Palenie może kosztować pracę.
Wielu pracodawców wymaga, aby kandydaci do pracy zdali test narkotykowy przed zatrudnieniem, zanim będą mogli rozpocząć pracę. Podstawowy test narkotykowy, nazywany pięciopanelowym ekranem narkotyków, sprawdza pięć różnych nielegalnych narkotyków, w tym marihuanę i kokainę. Jednak laboratoria badawcze mają również możliwość testowania nikotyny, leku znajdującego się w papierosach i innych wyrobach tytoniowych. Ponieważ papierosy są legalne i nie wpływają negatywnie na czyjąś zdolność do wykonywania pracy fizycznej lub psychicznej, możesz się zastanawiać, czy Twój pracodawca może wymagać od ciebie zdania testu na nikotynę i czy możesz odmówić mu pracy, jeśli palisz papierosy. Odpowiedź zależy od wielu czynników, w tym od pracownika.
Rodzaje ekranów leków
Pracodawcy mogą wymagać, aby kandydaci do pracy wzięli i przeszli test narkotykowy przed zatrudnieniem, zanim będą mogli dołączyć do siły roboczej. Te ekrany leków mogą obejmować testowanie nikotyny, głównego leku w papierosach i innych wyrobach tytoniowych. Według organizacji non-profit Workplace Fairness, niektóre stany wymagają od pracodawców ujawnienia w ogłoszeniach o pracę, że kandydaci muszą przejść ekran dotyczący narkotyków przed zatrudnieniem. Jednak te stany nie wymagają od pracodawców ujawnienia, że test narkotykowy sprawdzi, czy nie używa nikotyny. Kiedy wylądujesz, masz mniejsze szanse na przetestowanie pod kątem użycia nikotyny. Jeśli Twój pracodawca chce przyjąć politykę wolną od dymu tytoniowego, może pozwolić Ci rozpocząć program zaprzestania palenia, w którym masz dostęp do poradnictwa i leków na receptę, które ograniczają chęć palenia. Najczęstszymi metodami testowania leków są badania moczu i testowanie włosów. Oba będą pokazywać użycie nikotyny, ale testowanie włosów jest bardziej niepokojące. Test na włosy pokaże użycie nikotyny w okresie 90-dni. Jednak testowanie włosów daje pozytywny wynik tylko wtedy, gdy regularnie używasz nikotyny.
Geografia
Gdzie mieszkasz może ustalić, czy twój pracodawca ma prawo przetestować cię pod kątem nikotyny i odmówić Ci pracy, jeśli przejdziesz pozytywnie na lek. W 1980 i 90 kilka stanów złożyło pozew przeciwko firmom, które odmówiły pracy tylko dlatego, że były palaczami. Spowodowało to powstanie nowych przepisów w stanach 29 oraz w Dystrykcie Kolumbii. Prawa różnią się w zależności od stanu. W niektórych stanach żaden pracodawca nie może odmówić komuś pracy opartej na nikotynie zgodnej z paleniem papierosów. Jednak niektóre stany 29 zezwalają grupom non-profit i pracodawcom z branży opieki zdrowotnej na odmowę pracy osobom, które palą. W pozostałych stanach 21 pracodawcy mogą odmówić Ci pracy, jeśli palisz papierosy lub jeśli test na obecność nikotyny jest pozytywny podczas badania narkotykowego.
Współczynnik branżowy
Zgodnie z historią 2012 w „USA Today”, coraz większa liczba pracodawców stosuje praktyki wolne od dymu tytoniowego i nie zatrudnia pracowników, którzy palą. Wynika to częściowo z negatywnego postrzegania palenia. Ponadto niektórzy pracodawcy zauważyli skargi klientów i klientów dotyczące pracowników, których ubrania noszą zapach dymu papierosowego. Najbardziej prawdopodobne firmy, które wprowadzą politykę zatrudnienia bez dymu tytoniowego, to firmy z branży opieki zdrowotnej. Szpitale znajdują się na szczycie listy, ale inne firmy, w tym niektóre kasyna, również odrzucają palaczy. Ponadto obawy o rosnące składki na ubezpieczenie zdrowotne skłoniły niektórych pracodawców do utworzenia wolnych od dymu miejsc pracy i praktyk zatrudniania w celu kontroli składek ubezpieczeniowych. Ubezpieczyciele mogą obniżyć stawki ubezpieczenia zdrowotnego dla firm, które nie zatrudniają palaczy.
rozważania
Federalne przepisy zabraniają pracodawcom stosowania dyskryminujących praktyk zatrudniania. Przepisy te obejmują ustawę o prawach obywatelskich 1964, ustawę o obywatelach amerykańskich oraz ustawę o równych wynagrodzeniach 1963. Komisja ds. Równości szans w Stanach Zjednoczonych egzekwuje te przepisy. Według EEOC przepisy nie mają zastosowania do palaczy, którzy nie są uważani za klasę chronioną. W związku z tym pracodawcy mogą odmówić pracownikom pracy w oparciu o zatrudnienie bez nikotyny. Należy pamiętać, że stosowanie leków na receptę opartych na nikotynie może spowodować pozytywny wynik testu na stosowanie nikotyny. Jeśli masz receptę na lek z nikotyną, powinieneś to ujawnić i przedłożyć kopię recepty przed wykonaniem testu przez laboratorium.
