Przemoc w miejscu pracy zawsze powinna być zgłaszana.
Wiele czynników w organizacji może prowadzić do przemocy w miejscu pracy, w tym stresu, zwiększonego obciążenia pracą, braku bezpieczeństwa pracy i niegospodarności. Według Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, atakujący zazwyczaj wykazuje podobne cechy, takie jak brutalna przeszłość, trudne dzieciństwo, nadużywanie substancji psychicznych lub choroby psychiczne. Niektóre okoliczności mogą również spowodować, że niektóre osoby będą uczestniczyć w przemocy, w tym mieć dostęp do broni palnej. Jeśli jesteś ofiarą przemocy w miejscu pracy, powinieneś to natychmiast zgłosić.
Dla pracowników
Poinformuj przełożonego natychmiast, gdy wystąpi przemoc w miejscu pracy. Jeśli wiąże się to z nielegalnym zachowaniem, natychmiast wybierz 911, aby skontaktować się z lokalnym organem ścigania.
Podaj jak najwięcej szczegółów na temat incydentu. Bądź przygotowany, aby powiedzieć, co spowodowało incydent i kto był zaangażowany. Jeśli byłeś świadkiem i zadzwoniłeś do organów ścigania, mogą poprosić o podpisane oświadczenie. W razie potrzeby mogą również wezwać cię do sądu w charakterze świadka. Jeśli przemoc nie wymaga egzekwowania prawa, np. Obraźliwego argumentu słownego, należy podać kierownictwu szczegóły dotyczące tego, co się stało, aby mogli podjąć odpowiednie działania.
Zgłoś raport o incydencie z działu kadr. W niektórych przypadkach może to być twój przełożony. Dział kadr może powiedzieć, jakie formularze należy wypełnić i powiedzieć, czy trzeba porozmawiać z kimś innym.
Zgłoś incydent do OSHA, jeśli Twój pracodawca nie zastosuje się do środków ochrony. Złóż skargę w swoim lokalnym biurze. Będziesz musiał wypełnić dokumenty, które również można wydrukować online i przesłać faksem.
Zachowaj wszystkie dokumenty od policji i wszelkie wypełnione formularze. Dokumenty możesz potrzebować później, jeśli zdecydujesz się pozwać swojego pracodawcę za brak ochrony.
Dla Pracodawców
Naucz się rozpoznawać znaki ostrzegawcze, aby uniknąć przemocy przed jej wystąpieniem. Warunki, które mogą powodować gwałtowne epizody, mogą obejmować strach przed bezrobociem i zwiększone obciążenie pracą. Zachęcaj pracowników, aby nie prowokowali się nawzajem, szczególnie w stresujących czasach.
Natychmiast zgłaszaj wszelkie zgłoszenia nękania. Monitoruj pracowników i zachęcaj ich, aby przychodzili do Ciebie, gdy pojawią się sytuacje. Zachęcaj do różnorodności i znaczenia różnic indywidualnych.
Wdrożenie polityki przeciw molestowaniu w miejscu pracy. Informuj o zerowej tolerancji wobec przemocy i nękania w miejscu pracy. Naucz tę politykę wraz z kodeksem postępowania dla Twojej firmy. Każdy powinien podpisać zasady i mieć świadomość konsekwencji naruszeń, które mogą obejmować rozwiązanie umowy.
