Wywiady grupowe obejmują podobne działania, jak wywiady indywidualne.
Rozmowy kwalifikacyjne grupowe to efektywne wykorzystanie czasu dla pracodawców, choć mogą być nieco niezręczne dla wnioskodawców. Pracodawcy korzystają z tego stylu przeprowadzania wywiadów, gdy mają wielu kandydatów do przesłuchania lub jeśli chcą być świadkami pewnych interakcji między potencjalnymi pracownikami. Firmy mogą poznać niuanse zachowania swoich kandydatów przed ich zatrudnieniem. Obszary takie jak praca zespołowa i komunikacja można oceniać za pomocą wywiadów grupowych. Typowy wywiad grupowy obejmuje wiele z tych samych elementów, co wywiad indywidualny, tylko że obejmuje kilku innych kandydatów do tej samej pracy.
Sortuj skrzynkę odbiorczą
Jedno działanie, które można znaleźć w wywiadach grupowych, nazywa się Sortuj skrzynkę odbiorczą. W tym ćwiczeniu pracodawcy szukają tego, co wnioskodawcy uznają za priorytet i jak wyjaśniają swoje wybory. Organizator gromadzi wszystkich kandydatów i dzieli ich na małe grupy, instruując ich, aby posortowali serię zadań razem, np. „Przygotuj program na spotkanie 3: 00” lub „Zamów jedzenie na spotkanie personelu w przyszłym miesiącu”. Wnioskodawcy są poinstruowani, aby decydowali wśród członków zespołu, jak ustalić priorytety wszystkich zadań, tak jakby znajdowali się w skrzynce odbiorczej. Organizator będzie nie tylko obserwował, jak kandydaci ustalają priorytety przedmiotów, ale także, jak negocjują ze sobą, co jest ważniejsze.
Zmień znaczenie
W ćwiczeniu Change the Meaning osoba przeprowadzająca wywiad sprawdza, jak czujni są kandydaci na subtelne sygnały komunikacyjne. Ankieter odczytuje kilka razy to samo krótkie zdanie tym, którzy są w pokoju. Wnioskodawcy są proszeni o słuchanie serii zdań, w których każde słowo jest podkreślane innym słowem. Wnioskodawcy zauważają, które słowa zostały podkreślone w każdym zdaniu, a następnie wspólnie omawiają, w jaki sposób to słowo, które się wyróżnia, zmienia znaczenie zdania.
Oceny
Wywiady grupowe mogą również obejmować różne rodzaje ocen. Jest to efektywne wykorzystanie czasu przez firmę, aby wyeliminować wymagane testy, podczas gdy kilku wnioskodawców znajduje się w tym samym miejscu w tym samym czasie. Oceny mogą obejmować testy osobowości lub ocenę umiejętności obsługi komputera. Wyniki nie mogą być jednak omawiane po zakończeniu wywiadu grupowego.
Napisz do nas
Na zakończenie wywiadu grupowego wnioskodawcy mogą zostać poinstruowani, aby napisali o procesie, który właśnie przeszli. Instrukcje mogą poprosić ich o omówienie tego, czego nauczyli się w ćwiczeniach grupowych i jak ich umiejętności zostały wzmocnione poprzez pracę zespołową. Te eseje są przydatne dla firmy, ponieważ ujawniają umiejętności pisania kandydatów, a także ich ocenę ćwiczeń. Kandydaci mogą mieć negatywne uczucia związane z przeprowadzaniem wywiadów w grupie iz tego powodu pracodawca może określić, w jaki sposób ich potencjalni pracownicy są w stanie poradzić sobie z tego typu emocjami.
