Pogłoski w miejscu pracy mogą prowadzić do konfliktów między współpracownikami.
Nieszczęśliwy jest iść do pracy, jeśli twoi współpracownicy stale krążą plotki o oczekujących zwolnieniach lub robieniu krzywdzących historii o czyimś życiu osobistym. Część z was może chcieć powiedzieć swoim kolegom, aby dorastali i przestali zachowywać się jak nastolatki w szkole średniej, podczas gdy inna część może po prostu czuć się źle w pracy w żrącym środowisku. Jednak pogłoski w miejscu pracy mogą czasami być korzystne dla pracowników.
Przyczyny
Strona Mind Tools sugeruje, że ludzie zaczynają plotkować z powodu potrzeby poczucia, że znają informacje wewnętrzne. W wielu przypadkach pogłoski nie są oparte na niczym konkretnym. Na przykład, jeśli pracownik spotyka się z menedżerem za zamkniętymi drzwiami, rówieśnicy pracownika mogą zacząć plotkować, że pracownik jest karany. Lub, jeśli dwóch rówieśników wydaje się przyjaznych, często słyszy się plotki, że rówieśnicy mają romans w miejscu pracy.
Wpływ
W zależności od charakteru pogłoski w miejscu pracy mogą mieć szeroki zakres efektów, wiele negatywnych. Jeśli na pracowniku pojawia się niepochlebna pogłoska, może niesprawiedliwie stawić czoła alienacji i krytyce ze strony rówieśników. Jeśli pogłoski o zwolnieniach rozprzestrzeniają się po całym biurze, pracownicy prawdopodobnie odczują panikę, strach i niepewność. Wydział Uniwersytetu w Wirginii i program pomocy dla pracowników mówią, że plotki mogą prowadzić do utraty wydajności, obniżenia morale, podziału pracowników, marnowania czasu i zwiększonego niepokoju.
Inne efekty
Niezależnie od tego, czy jesteś osobą, która jest przedmiotem niepochlebnych plotek, czy po prostu masz dość bolesnych plotek, możesz zaktualizować swoje CV i zacząć polować na nową pracę. Jeśli osiągniesz cel na obecnym stanowisku, Twój pracodawca straci cenny zasób, jeśli odejdziesz, podczas gdy będziesz musiał przejść przez wstrząs związany ze znalezieniem nowej pracy, przesłuchaniem i być może nawet przeprowadzką. Program University of Virginia i Program Pomocy Pracownikom mówią, że niezdrowe miejsce pracy z powodu plotek może zmusić wysokiej jakości pracowników do rzucenia pracy.
Zapobieganie
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem, podejmij kroki, aby zakończyć pogłoski po ich wysłuchaniu. „Business Management Daily” radzi, aby pracodawcy rozwiązywali pogłoski w miejscu pracy, wyraźnie stwierdzając, że zachowanie jest zabronione, przeprowadzając przeglądy wydajności w celu zaradzenia pogłoskom na zasadzie „jeden na jeden” i ewentualnie przypisując więcej pracy, aby pracownicy byli zajęci. Program University of Virginia i program pomocy dla pracowników zaleca, aby pracownicy zadawali sobie pytania dotyczące skutków tworzenia lub rozpowszechniania plotek.
Pozytywne
Chociaż pracodawcy i pracownicy często traktują plotki o miejscu pracy jako negatywne, pogłoski mogą pomóc pracownikom rozpowszechniać pozytywne wiadomości. „Psychology Today” donosi, że jeśli pracownicy odczuwają potrzebę rozpowszechniania plotek, powinni pozytywnie zakręcić wiadomościami. Na przykład, możesz rozpowszechniać wiadomość, że współpracownik dokonał znaczącej sprzedaży ze względu na silną etykę pracy i żywiołową osobowość.
