Sprawdzanie osobistej poczty e-mail na telefonie komórkowym jest formą kradzieży czasu.
Podczas gdy większość pracowników uważa kradzież sprzętu biurowego lub materiałów eksploatacyjnych za formę kradzieży, większość nie widzi w ten sposób sprzeniewierzonego czasu pracy. Jednak wykorzystywanie godzin pracy do załatwiania spraw osobistych lub w inny sposób wykorzystywania czasu pracodawcy dla własnego zysku jest w rzeczywistości formą kradzieży. Skutki tego wykroczenia zależą od tego, jak surowe są zasady twojego pracodawcy.
Docked Pay
Pracodawca może nie być łatwo zidentyfikować czas kradzieży. W szczególności korzystanie z komputera służbowego do celów osobistych, takich jak sprawdzanie poczty e-mail lub zakupy online, jest trudne do ustalenia i śledzenia, chyba że pracodawca posiada funkcję śledzenia witryny. Jeśli jednak zostaniesz złapany i skonfrontowany, jedną karą może być zadokowanie wypłaty. Jeśli Twój pracodawca uzna, że spędziłeś godzinę na wiadomości e-mail, spodziewaj się, że następna wypłata będzie krótsza o godzinę.
Zwiększony nadzór
Pracodawca, który podejrzewa, że kradniesz czas, może cię ukarać, zwiększając nadzór nad wydajnością pracy. Może to obejmować wymaganie regularnej odprawy, rozliczania się z czasu i dostarczania bardziej regularnych aktualizacji postępu lub raportów o stanie w celu wykazania, w jaki sposób wykorzystujesz zaplanowane godziny pracy. Możesz nawet przenieść stację roboczą do centralnego lub otwartego obszaru, w którym szef może monitorować twoje miejsce pobytu i aktywność.
Degradacja
Twój pracodawca może podjąć decyzję o obniżeniu cię i obniżeniu klasy za karę za skradziony czas pracy. Może to zrobić, aby dać przykład, pokazując innym wyniki wykorzystania czasu pracy do celów osobistych. Możesz stracić status przywódcy, jeśli twój pracodawca stracił wiarę w ciebie lub nie wierzysz, że dajesz dobry przykład współpracownikom. Można również zabronić ubiegania się o stanowiska na wyższym poziomie lub ubiegania się o przyszłą promocję lub podwyżkę wynagrodzenia.
Postępowanie dyscyplinarne
W zależności od powagi skradzionego czasu pracodawca może podjąć działania dyscyplinarne, takie jak poddanie cię próbie, zawieszenie lub nawet rozwiązanie stosunku pracy. Pracodawcy prawdopodobnie ostrzeżą Cię przed podjęciem tego typu drastycznych działań. Należy jednak zapoznać się z zasadami i procedurami swojego pracodawcy w podręczniku dla pracowników lub skonsultować się z działem zasobów ludzkich na temat postępowania dyscyplinarnego w firmie.
