Analitycy pracujący przeglądają dane i analizują raporty.
Niezależnie od tego, czy jesteś firmą prywatną, grupą non-profit, czy agencją rządową, sprawna praca bez dużej biurokracji jest najwyższym priorytetem. Analitycy sztabowi, zwani także analitykami zarządzania, pomagają dolnej linii firmy, zmniejszając marnotrawstwo kosztów i zwiększając wydajność. Kobiety stanowią 39 procent wszystkich pracowników i analityków zarządzania w 2012, zgodnie z US Bureau of Labor Statistics.
Potrzebne będzie szkolenie i szkolenie
Aby rozpocząć pracę jako analityk pracowniczy, będziesz potrzebować co najmniej tytułu licencjata. Niektóre firmy preferują kandydatów posiadających dyplom z biznesu, ekonomii lub zarządzania. Pracodawcy mogą zezwolić kandydatom na stanowiska pracy na zastąpienie odpowiedniego doświadczenia zawodowego wymaganiami edukacyjnymi. W ramach procesu aplikacyjnego niektóre jednostki rządowe wymagają od potencjalnych analityków zdania egzaminu pisemnego. Certyfikacja w terenie nie jest wymagana przez każdego pracodawcę, ale daje większe szanse na awans. Certyfikacja jest uzyskiwana przez stowarzyszenia branżowe, takie jak Institute of Management Consultants.
Umiejętności, których użyjesz
Jak sugeruje nazwa stanowiska, powinieneś mieć analityczny umysł, zwracając uwagę na szczegóły, umiejętności rozumowania i umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów. Będziesz potrzebował podstawowych umiejętności komputerowych do zbierania i analizowania danych. Będziesz także czerpać korzyści z silnego zaplecza matematycznego przy łączeniu budżetów. Często twoje projekty i zadania będą miały terminy, więc będziesz potrzebował umiejętności zarządzania czasem i organizacyjnych, aby być na bieżąco ze swoimi zadaniami.
Zadania, które wykonasz
Większość obowiązków związanych z pracą polega na analizie danych, spędzaniu czasu na analizowaniu wszystkich aspektów organizacji, w tym budżetów, numerów sprzedaży, systemów, personelu i procedur. W zależności od pracodawcy możesz wykorzystać istniejące dane lub zebrać je z raportów, wywiadów i badań. Korzystając z zebranych danych i badań, będziesz szukać obszarów budżetu, które chcesz zmniejszyć lub wyeliminować. Będziesz także uczyć się codziennych działań swojej organizacji, szukając sposobów, w jakie pracownicy mogą lepiej wykonywać swoją pracę. Na przykład możesz zasugerować różne sposoby składania formularzy lub przedstawiania wydatków lub sugerować różne urządzenia, których mogą użyć w celu poprawy wydajności.
Inne obowiązki, które będziesz miał
Aby utrzymać aktualność kierownictwa i współpracowników, analityk personelu przygotowuje pisemne raporty, wykresy i prezentacje osobiste. Musisz być dobrze zaznajomiony z zasadami obowiązującymi w Twojej branży, zwłaszcza podczas współpracy z agencją rządową, i upewnij się, że Twoja firma przestrzega tych przepisów w trójniku. Możesz także zarządzać innymi analitykami pracowników, w tym szkoleniami i ocenami.
