Zawsze utrzymuj aktualną listę referencji, jeśli szukasz obszernego wyszukiwania pracy.
Rekruterzy starają się jak najlepiej wykorzystać swój czas. Nie tracą czasu na sprawdzanie referencji kandydatów, dopóki nie nastąpi przejście od zwykłego poszukującego pracy do realnego kandydata. Metryki zasobów ludzkich wykorzystują statystyki dotyczące czasu wypełnienia i koszty do pomiaru skuteczności działań rekrutacyjnych. Kontaktowanie się z referencjami zbyt wcześnie w grze po prostu dodaje niepotrzebny czas na wypełnienie stanowiska, dlatego pracodawcy czekają na ostatni etap procesu selekcji, aby poprosić o referencje kandydatów.
Proces składania wniosków online
Wiele procesów składania wniosków online wymaga przesłania co najmniej trzech referencji wraz z początkowym wnioskiem. Zazwyczaj masz ograniczony czas na wypełnienie aplikacji online przed upływem limitu czasu lub musisz zapisać swoje zgłoszenie i powrócić do niego później. Niemniej jednak powinieneś być w stanie wymienić referencje w aplikacji online. Aplikacja, której brakuje istotnych, wymaganych informacji - lub przynajmniej wymaganych informacji - może nie przejść przez pierwszą wstępną selekcję. Co gorsza, potencjalny pracodawca może pomyśleć, że nie masz nikogo, kto by się bronił i powiedział, że jesteś dobrym pracownikiem.
Wywiady wstępne
Po rozmowie telefonicznej z rekruterem lub podczas pierwszego wywiadu twarzą w twarz z kierownikiem ds. Rekrutacji nie masz ochoty czekać, aż firma poprosi o Twoje referencje zawodowe. Zademonstruj swoje zainteresowanie pracą. Oferowanie listy referencji jest znakiem, że nie boisz się wykazać inicjatywą i że jesteś entuzjastycznie nastawiony do robienia następnej rundy cięć dla najlepszych kandydatów. Z drugiej strony, jeśli nie masz jeszcze pewności, że wiesz wystarczająco dużo o pracy i firmie, aby ujawnić tożsamość swojej zawodowej listy referencyjnej, poczekaj, aż będziesz miał jeszcze jeden wywiad, aby zdecydować, czy zaoferować listę.
Drugi wywiad
Wiele procesów selekcji rozpoczyna się od wstępnego przeglądu, wywiadu telefonicznego i przynajmniej jednego wywiadu bezpośredniego. Kiedy pracodawca prosi o listę referencji na końcu drugiego wywiadu, przyjmij to za dobry znak, że jesteś bliski ostatecznego kandydata do pracy lub że jesteś nawet jednym z dwóch możliwych finalistów. W drugim wywiadzie powinieneś wiedzieć wystarczająco dużo o firmie, aby zdecydować, czy jesteś zainteresowany pracą, a prowadzący wywiad wie o tobie wystarczająco dużo, aby zainwestować dodatkowy czas i pieniądze w rekrutację ciebie.
Optymizm
Morał w sadze poszukiwania pracy to: „Zawsze bądź przygotowany”. Nigdy nie wiadomo, kiedy zostaniesz poproszony o listę referencji, ale ilekroć rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji pyta, to dobry znak. Niezależnie od tego, czy jest to drugi wywiad, czy masz jeszcze jeden wywiad, możesz spokojnie założyć, że zrobiłeś pozytywne wrażenie na menedżerze ds. Zatrudnienia, jeśli poprosi o listę osób, które mogą ręczyć za twoje umiejętności i kwalifikacje.
Dyskrecja
Chociaż masz listę referencji z tobą podczas pierwszego wywiadu, używaj dyskrecji, gdy podajesz nazwiska byłych nadzorców, menedżerów i kolegów. Podaj listę odniesień tylko wtedy, gdy instynktownie wiesz, że postępujesz w procesie wyboru. Powstrzymaj się od ujawniania informacji o swoich referencjach, gdy zareagujesz na ślepą reklamę firmy, w której nie chcesz pracować.
