Dobra postawa może przynieść Ci korzyści w miejscu pracy.
To naturalne, że jesteś zrzędliwy lub masz dość pracy, jeśli masz sporadyczny „wolny” dzień w pracy. Jeśli zawsze coś cię denerwuje i widzisz wszystko o pracy w negatywnym świetle, twoje nastawienie może mieć wpływ na wydajność pracy. Z drugiej strony dobra postawa otwiera przed Tobą drzwi możliwości, a jeśli jesteś menedżerem, pomaga zwiększyć produktywność pracowników.
Umieszczanie rzeczy w perspektywie
Kiedy masz złe nastawienie, małe rzeczy, takie jak narzekający współpracownicy lub leniwi pracownicy, mogą wpaść w ogromne problemy z potencjałem na zrujnowanie całego dnia. Pracodawcy mogą nawet zmiatać problemy i odrzucać pracowników pod dywan, problemy z myśleniem znikną same z siebie. Takie rzeczy mogą sprawić, że nienawidzisz swojej pracy i boisz się przychodzić do pracy. Dobra postawa pomaga natomiast spojrzeć na wydarzenia z perspektywy, dzięki czemu możesz cieszyć się pracą i ludźmi, z którymi pracujesz. Zobaczysz drobne problemy, takie jak drobne przeszkody, aby szybko się przedostać, a nie góry, których pokonanie zajmie dni.
Produktywność i nagrody
Zła postawa naraża Cię na ryzyko utraty promocji, podwyżek i innych nagród. Na przykład, jeśli twój szef myśli, że masz zły nastrój, jest mało prawdopodobne, aby promowała cię do roli przywódcy z obawy, że twoje nastawienie spadnie na twoich podwładnych. Raporty Gamut News na temat badań 2011 przeprowadzonych przez najlepiej sprzedających się autorów książki „Zmień wszystko”, że piąty najgorszy nawyk ograniczający karierę, poniżej zwlekania i zawodności, to postawa negatywna. Kiedy masz negatywne nastawienie, poświęcasz zbyt wiele czasu na zrzucanie opinii i rozwiązań problemów innych ludzi. Powoduje to zamknięcie przepływu pomysłów i osłabia wydajność.
Twoja biedna postawa może nawet spowodować, że zostaniesz zwolniony. Mark Murphy, dyrektor generalny Leadership IQ, powiedział „Forbesowi”, że procent pracowników 89 zwolnionych z pracy został zwolniony z powodu problemów z postawą, w przeciwieństwie do procentowych zwolenników 11 z powodu braku umiejętności.
Relacje
Dobra postawa może wygrać z przyjaciółmi w pracy, a to z kolei może zwiększyć twoją produktywność lub szanse dostępne dla ciebie. Jeśli jednak twoje nastawienie jest złe, zyskasz reputację osoby negatywnej, która nie widzi niczego jasnego. Twoi współpracownicy będą próbowali cię unikać i nie podzielą się z tobą swoimi myślami z obawy przed negatywnością.
Oznaki złej postawy
Możesz mieć złą postawę, jeśli podczas mówienia masz niegrzeczny ton głosu, przewracasz oczami na kolegów lub głośno wzdychasz, gdy inni mówią. Odwracanie się lub odwracanie głowy, gdy inni mówią, jest ogólnie uważane za niegrzeczne. Negatywny język ciała, taki jak skrzyżowane ramiona, zwężone oczy lub zbyt bliska pozycja, również wykazują złą postawę. Niegrzeczne jest również badanie ubrania lub ciała podczas rozmowy. Nie sprawdzaj też czasu. Ludzie zakładają, że nie interesuje cię to, co mówią.
Naprawianie złej postawy
Nie jest łatwo naprawić złe nastawienie, ale możesz zacząć od przyznania, że masz problem z negatywnością. Odsuń się od innych negatywnych ludzi i spędź więcej czasu z lepszymi ludźmi. Czytaj książki motywacyjne i dobre wiadomości. Znajdź humor, gdziekolwiek jesteś, i nie zapomnij się śmiać. Kiedy dzieje się coś negatywnego, skup się na pozytywnej pamięci. Łatwiej będzie przetrwać złe, jeśli wiesz, że nie zawsze tak będzie.
Jeśli jesteś menedżerem, nie toleruj złych postaw ze strony pracowników. Spotkaj się z negatywnymi pracownikami indywidualnie i powiedz im, że ich postawa musi się zmienić lub możesz ponieść konsekwencje. Zastanów się, dlaczego pracownik ma złe nastawienie i czy jest coś, co możesz zrobić, aby pomóc. Chwalenie pracowników za ich pracę zazwyczaj zwiększa satysfakcję z pracy i utrzymuje negatywność na niskim poziomie.
