Zbyt wiele pracy, niegrzeczni współpracownicy lub menedżerowie lub złe warunki są przykładami złego traktowania.
Każda praca ma swoje problemy; niektóre są zwykłymi irytacjami, inne graniczą z dyskryminacją lub złym traktowaniem. Niektóre mogą być nielegalne, a nawet przestępcze. Jeśli czujesz się źle traktowany w swoim miejscu pracy, jedną z opcji jest natychmiastowe rozpoczęcie poszukiwania innej pracy; żadna praca nie jest warta bycia nieszczęśliwym. Inną opcją jest znalezienie osób, które mogą pomóc Ci w rozwiązaniu problemu.
Moralne wsparcie
Gdy masz problemy w pracy, pomaga uzyskać pewną perspektywę sytuacji. Jako pierwszy krok spróbuj porozmawiać z kilkoma współpracownikami, aby dowiedzieć się o ich doświadczeniach z tym, co sprawia, że jest ci ciężko. Może to pomóc w rozwiązaniu wyobrażonych i rzeczywistych problemów związanych z pracą. Jeśli nie masz żadnych współpracowników, którym możesz zaufać, zwróć się do zaufanego przyjaciela lub kolegi, który może mieć wiedzę na temat tego, jak to jest pracować w Twojej branży.
zarządzanie
Następnym krokiem w tym procesie może być rozmowa z kierownikiem lub przełożonym. Może to być najskuteczniejszy sposób na rozwiązanie problemu, radzi profesor Wendy Boswell z Texas A&M University. Jeśli zamierzasz podjąć jakieś działania prawne lub złożyć później formalną skargę, musisz poinformować o tym osoby, które chcą zobaczyć wprowadzone zmiany. Jeśli dana osoba nie jest świadoma problemu, nie może dokonać zmian. Zapytaj swojego przełożonego - na piśmie - o kilka minut samotnego czasu, a następnie użyj spotkania, aby określić fakty dotyczące problemu i jak chcesz go rozwiązać. Po spotkaniu wyślij kolejną wiadomość e-mail do menedżera, aby podziękować jej za poświęcony czas. Stworzenie tego papierowego śladu jest sposobem gromadzenia dowodów, że próbowałeś rozwiązać problem ze swoim przełożonym. Po spotkaniu zapisz treść swoich rozmów i przechowuj je w bezpiecznym miejscu.
Zasoby ludzkie
Jeśli porozmawiasz ze swoim przełożonym i nie widzisz żadnych zmian, następnym krokiem może być przesunięcie w górę łańcucha dowodzenia. Niektóre firmy mają formalny proces rozpatrywania skarg; sprawdź podręcznik pracownika swojej firmy, aby się dowiedzieć. Zamiast tego porozmawiaj z najwyższym menedżerem, jakiego możesz, lub z pracownikami działu kadr w Twojej firmie. Miej pod ręką kopie swoich e-maili, aby pokazać, że sam próbowałeś rozwiązać problem. Nie zdziw się, jeśli członkowie wyższego szczebla staną po stronie twojego przełożonego lub odmówią podjęcia działań. Podobnie jak w przypadku procesu z menedżerem, dokumentuj jak najwięcej procesu.
Adwokat
W niektórych przypadkach możesz mieć podstawy do złożenia skargi o dyskryminację w amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia lub skargi dotyczącej bezpieczeństwa w Departamencie Pracy. Chociaż możesz to zrobić samodzielnie, możesz skorzystać z posiadania prawnika po swojej stronie. Porozmawiaj z prawnikiem i podziel się faktami dotyczącymi sprawy; może być w stanie pomóc Ci zdecydować, które drogi podjąć, aby rozwiązać problem, a nawet, czy masz sprawę.
