W niektórych pracach ochrona poufności innych jest koniecznością.
Jesteś przygotowany i gotów na podstawowe pytania dotyczące twoich mocnych i słabych stron - ale nie tyle dla tego zinger o poufności. Niezależnie od działalności, jej menedżerowie mogą mieć pewne rzeczy, które chcą zachować w tajemnicy przed opinią publiczną. W niektórych przypadkach może to być coś na pozór łagodnego - uważaj słynny „tajny” przepis reklamowany na popularnych wiaderkach z kurczakiem - w innych prawo może wymagać poufności. W każdym razie to pytanie, aby nie brać lekceważąco na rozmowę kwalifikacyjną.
Poproś ankietera, aby w razie potrzeby wyjaśnił warunki poufności. Na przykład, możesz zostać poproszony o powstrzymanie się od dzielenia się zastrzeżonymi informacjami udostępnionymi Ci podczas procesu składania wniosku lub rozmowy kwalifikacyjnej, ale może to oznaczać różne rzeczy, więc upewnij się, że rozumiesz parametry. Może to po prostu oznaczać, że nie możesz udostępniać informacji o projekcie, nad którym będziesz pracował, jeśli zostanie zatrudniony, lub może to oznaczać, że będziesz informowany o potencjalnych zmianach personalnych w firmie, które mogą być wrażliwe i wymagają dyskrecji do czasu podjęcia decyzji zrobiony. Niezależnie od przypadku upewnij się, że rozumiesz warunki przed udzieleniem odpowiedzi na jakiekolwiek pytania lub podpisaniem jakichkolwiek dokumentów. Nie musisz być nachalny - po prostu uprzejmie poinformuj pracodawcę, że ważne jest, abyś dokładnie zrozumiał, co robisz.
Pomyśl o swojej odpowiedzi, zanim coś wymyślisz. Poufna kwestia jest delikatną kwestią - bez względu na branżę lub pracę - i jeśli jest dla nich ważna, będą chcieli wiedzieć, że jest dla Ciebie ważna. Poświęć chwilę na sformułowanie swojej odpowiedzi i spróbuj przypomnieć sobie czasy, gdy zajmowałeś się podobnymi problemami w przeszłości.
Podaj przykład tego, jak radziłeś sobie z podobną sytuacją w przeszłości, lub wymyśl hipotetyczny scenariusz, który mówi, jak sobie z tym poradzić. Często łatwiej jest powiązać swoje stanowisko w danej kwestii, opowiadając historię; co dokładnie zrobisz tutaj. Być może w przeszłości nie musiałaś zajmować się poufnością, ale możesz mieć do czynienia z mniej formalnymi sytuacjami, w których zachowałeś pewne informacje dla siebie, ponieważ leży to w najlepszym interesie zaangażowanych stron.
Pozwól, aby historie, które udostępniasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pokazywały Twój kodeks moralny. Zawsze bądź sobą w wywiadzie. Nie musisz ujawniać niczego, co nie jest wygodne, ale chcesz mieć pewność, że Twój przyszły pracodawca pozna Cię i typ osoby, którą jesteś. Odpowiadaj na ich pytania zgodnie z prawdą (a nie jak sobie wyobrażasz, że mogą Ci na nie odpowiedzieć) i pamiętaj, że pracodawca, dla którego chcesz pracować, nie sprawi, że przekroczysz swoją strefę komfortu lub granice moralne.
Wskazówka
- Jeśli zostałeś przeszkolony w określonej dziedzinie, być może studiowałeś niektóre protokoły dotyczące poufności, takie jak wytyczne dotyczące przenośności i odpowiedzialności za ubezpieczenie zdrowotne (HIPAA), które chronią prywatność pacjentów w placówkach opieki zdrowotnej. Jeśli otrzymałeś odpowiednie szkolenie, zapoznaj się z metodami, które nauczyłeś się, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące poufności podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli wiesz, że poufność jest istotnym zagadnieniem w Twojej dziedzinie, z pewnością przejrzyj wszelkie materiały na ten temat przed rozmową; są szanse, że pojawi się pytanie na ten temat.
