Oprzyj się chęci uczestniczenia w plotkach w miejscu pracy.
Jeśli pracujesz w środowisku, w którym pracownicy swobodnie komunikują się i towarzysko, łatwo jest poznać intymne szczegóły dotyczące życia osobistego i zawodowego współpracowników. Jeśli nie jesteś ostrożny, możesz znaleźć się w plotki o miejscu pracy. Skutki plotek w miejscu pracy są w większości negatywne, zwłaszcza dla osoby, która jest przedmiotem plotek. Jedynym sposobem na zmniejszenie negatywnych skutków plotek w miejscu pracy jest pomoc w wyciszeniu.
Niszczy zaufanie i obniża morale
Kiedy pracownik zwierza się innemu współpracownikowi, rozmowa powinna pozostać poufna. Jeśli słowa wypowiedziane z zaufaniem stają się przedmiotem plotek w miejscu pracy, może to spowodować, że współpracownicy stracą zaufanie do siebie nawzajem. Kiedy pracownik jest przedmiotem plotek w miejscu pracy, może to również negatywnie wpłynąć na jego morale. Może ostatecznie zdecyduje się zrezygnować z pracy, co zwiększa obroty firmy.
Utrudnia pracę zespołową i produktywność
Plotki w miejscu pracy mogą obciążać pracę zespołową i produktywność pracowników. Kiedy ktoś staje się przedmiotem plotek w miejscu pracy, może być trudno jej pracować ze współpracownikami, zwłaszcza z tymi, którzy uczestniczą w plotkach. Stwarza to toksyczne środowisko pracy z brakiem jedności. Jeśli pracownik jest zbyt skupiony na plotkach, może nie być w stanie skupić się na swojej pracy, a wydajność spada.
Postępowanie dyscyplinarne
Wiele firm ma klauzule poufności, które uniemożliwiają pracownikom, a zwłaszcza członkom kierownictwa, ujawnianie poufnych informacji innym. Jeśli przełożony lub menedżer ujawni poufne informacje o pracowniku, który przyczynia się do plotek w miejscu pracy, może spotkać się z działaniami dyscyplinarnymi lub wypowiedzeniem. Niektóre firmy wprowadziły nawet politykę zerowej tolerancji w odniesieniu do plotek w miejscu pracy. Naruszenie tej zasady może również skutkować działaniami dyscyplinarnymi. Jeśli pracownik postrzega plotki w miejscu pracy jako nękanie lub zniesławienie charakteru, może złożyć pozew przeciwko firmie.
Minimalizowanie plotek
Jeśli podchodzisz do plotek w miejscu pracy, dawaj innym przykład do naśladowania. Nie bierz udziału w plotkach, zostawiając pokój lub zmieniając temat, gdy zaczyna się plotka. Wysyła to wiadomość do innych, że zachowanie jest niedopuszczalne. W końcu twoi współpracownicy mogą przyjąć wskazówkę. Jeśli plotki się utrzymują, nie bój się powiedzieć swojemu przełożonemu lub szefowi o sytuacji. W ten sposób kierownictwo może zająć się tą sprawą w sposób promujący zdrowe środowisko pracy.
