Pomyśl pozytywnie, gdy zadzwonisz, aby dowiedzieć się, czy zostałeś wybrany do pracy.
Czekanie przez telefon nie jest dobrze spędzonym czasem, zwłaszcza jeśli starannie poszukujesz pracy. Powinieneś być zajęty szukaniem innych możliwości, zamiast czekać na wiadomość od konkretnego pracodawcy. Jeśli jednak skupisz się na jednej pozycji, którą uważasz za idealną, każda godzina oczekiwania 24 może wydawać się wiecznością. W takim przypadku dobrym pomysłem jest wykazanie inicjatywy i skontaktowanie się z firmą, aby zapytać, czy menedżer ds. Zatrudnienia podjął decyzję.
Entuzjazm
Pracodawcy doceniają zmotywowanych poszukujących pracy. Dlatego nie bądź niechętny, aby pokazać, że jesteś entuzjastycznie nastawiony do tego, co czeka cię w karierze. Oczywiście, wysłałeś list z podziękowaniami, ale jeśli jesteś szczególnie zainteresowany pracą, nie ma nic złego w podniesieniu telefonu, by zapytać, czy go masz. Pomyśl pozytywnie i pozwól swojemu pewnemu siebie - nie zarozumiałemu lub aroganckiemu - wykazać się w rozmowie telefonicznej z działem HR lub biurem menedżera ds. Zatrudnienia.
Chronometraż
Czas to wszystko, jak mówią. Przypomnij sobie, czy menedżer ds. Zatrudnienia wskazał, kiedy podejmie decyzję i uwzględnij to w swojej decyzji, kiedy powinieneś zadzwonić. W przeciwnym razie postępuj zgodnie z intuicją, jeśli chodzi o sposób, w jaki przebiegał wywiad, kiedy wysłałeś list z podziękowaniami i wszelkie inne zobowiązania, jakie ma kierownik ds. Zatrudnienia. Na przykład, jeśli stwierdziła, że firma zmierza w kierunku pracowitego sezonu lub gorączkowego tygodnia, lub jeśli jest to związane z urlopem, należy zezwolić na dodatkowy dzień przed nawiązaniem połączenia. W przeciwnym razie odczekaj co najmniej jeden pełny dzień roboczy po otrzymaniu listu z podziękowaniami. Jeśli Twój wywiad odbył się we wtorek i wysłałeś w środę list z podziękowaniami, poczekaj do czwartku po południu lub piątku, aby zadzwonić.
Scenariusz
Często, gdy kandydaci do pracy dzwonią do rekrutujących lub zatrudniających menedżerów, nie spodziewają się, że dotrą do osoby przy pierwszej próbie. W zależności od czasu połączenia możesz mieć szczęście i natychmiast dotrzeć do menedżera ds. Zatrudnienia. Przed wykonaniem połączenia napisz skrypt, który ułatwi ci znalezienie odpowiedzi na pytanie o decyzję o zatrudnieniu. Uniemożliwi to związanie się z językiem lub nerwowość. Ćwicz kilka razy, zanim zadzwonisz, aby nie brzmiało to tak, jakbyś czytał z przygotowanego wyciągu. Na przykład, możesz powiedzieć: „Dzień dobry, pani Doe. To jest Jane Smith. Masz kilka minut? Świetnie. Dzwonię, aby śledzić nasz wtorkowy wywiad po południu. podjął decyzję o pozycji paralegal?
Odpowiedz
Najgorszym scenariuszem jest to, że nie dostałeś pracy, ale możesz szybko wyjść z tej wiadomości dzięki profesjonalnej, uprzejmej i myślącej przyszłości odpowiedzi. Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia powie, że podjęła decyzję i że otrzymasz korespondencję od rekrutera, może to oznaczać, że firma nie złoży oferty. Jednak nawet w tym przypadku powiedz: „Dziękuję za poświęcony czas. Mam nadzieję, że zachowasz moje kwalifikacje na przyszłość, ponieważ od dawna podziwiam firmę ABC i chciałbym kiedyś pracować dla Twojej organizacji”. To dojrzała, proaktywna reakcja, która przywraca zainteresowanie firmą.
oferta
Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia powie, że rekruter przygotowuje się do złożenia oferty, wyrazić swoje uznanie za zaufanie do swoich kwalifikacji i zapytać, kiedy oczekiwać oferty. Bądź również otwarty na rozmowę o dostępności i dogodnym czasie na omówienie oferty pracy. Można na przykład powiedzieć: „Dziękuję za zaufanie do moich kwalifikacji i umiejętności. Z niecierpliwością czekam na współpracę z tobą. Kiedy mogę spodziewać się otrzymania oferty i czy ty lub rekrutujący będziecie w stanie wyjaśnić jakiekolwiek pytania co mam o tym zanim formalnie zaakceptuję ofertę? ” Zapewnia to menedżerowi ds. Zatrudnienia, że prawdopodobnie zaakceptujesz ofertę, ale możesz chcieć ją przetrawić - a może nawet wynegocjować warunki przed sfinalizowaniem daty rozpoczęcia.
