Mężczyźni i kobiety mają prawo do urlopu FMLA, aw niektórych przypadkach do płatnego urlopu.
Chociaż wiele kobiet kwalifikuje się do urlopu na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych, kiedy biorą urlop z pracy na okres ciąży, adopcji i opieki nad dzieckiem, prawo federalne dotyczy zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jednak to, czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za urlop FMLA, jest kwestią porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli masz pracowników płci męskiej, którzy proszą o urlop na podstawie FMLA, nie zakładaj, że nie kwalifikują się lub kwalifikują się do bezpłatnego urlopu.
Przegląd
Gdy uchwalono ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych, gwarantowała ona ochronę pracy pracownikom, którym wcześniej odmówiono bezpieczeństwa pracy, gdy podjęli pracę z powodu chorób związanych ze zdrowiem i medycyną, w tym ciąży. Przepisy, takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich i ustawa o dyskryminacji ciążowej, zakazują niekorzystnych działań na rzecz zatrudnienia, gdy pracodawcy uważają, że obowiązki rodzinne i osobiste kolidują z oczekiwaniami pracodawców. FMLA zapewnił jednak, że kobiety i mężczyźni otrzymają do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego za pracę na własny poważny stan medyczny lub członka rodziny z poważnym schorzeniem. Warunki urlopu FMLA nie różnią się dla mężczyzn, ponieważ mężczyźni mają również prawo do czasu wolnego na przyjęcie nowego dziecka do rodziny lub wypełnienie jakichkolwiek obowiązków rodzinnych. Jeśli pełnisz rolę lidera w dziedzinie zasobów ludzkich, ważne jest, abyś interpretował przepisy FMLA tak samo dla kobiet i mężczyzn.
Uprawnieni pracownicy
FMLA zapewnia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego pracą, jeśli został zatrudniony przez co najmniej 12 miesiące od daty rozpoczęcia urlopu FMLA. Podczas tych miesięcy 12 pracownik musiał przepracować co najmniej 1,250 godzin. Ponieważ Departament Pracy nie określa, co stanowi status pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub pracy w pełnym wymiarze godzin, nie jest to kwestia, w której chodzi o FMLA. Jednak próg 1,250-godzinny jest warunkiem kwalifikowalności. Uprawnieni pracownicy muszą pracować dla pracodawców objętych FMLA, więc dwie kwestie określają, czy urlop FMLA jest nawet dostępny; pracownik musi być uprawniony, a pracodawca musi być objęty ubezpieczeniem.
Pracodawcy objęci ubezpieczeniem
FMLA obejmuje firmy, które zatrudniają co najmniej pracowników 50 w promieniu 75-mil przez co najmniej 20 tygodnie w roku. Na przykład firma, która zatrudnia pracowników 38 do prowadzenia nawiedzonego domu w październiku, nie jest pracodawcą objętym ubezpieczeniem. Nie jest też pracodawcą z wirtualnymi pracownikami 54 rozrzuconymi po Stanach Zjednoczonych objętych FMLA. Jednak organizacja z pracownikami 50, którzy pracują przez większą część roku w co najmniej jednej lokalizacji w promieniu 75-mile, jest uznawana za pracownika objętego ochroną, a zatem jest zobowiązana do zapewnienia do 12 tygodni bezpłatnego, chronionego urlopu dla uprawnionych pracowników.
Zapłacić
Rząd federalny przyznaje pracodawcom swobodę ustalania, czy pracownicy muszą korzystać z naliczonego urlopu i zwolnienia chorobowego do wypłaty w trakcie urlopu FMLA. Jeśli pracownik nie ma wystarczająco dużo czasu wolnego, aby otrzymać regularne wypłaty, prawdopodobnie nie otrzyma regularnego wynagrodzenia lub wynagrodzenia w trakcie całego okresu urlopu. Jeśli jednak zaoszczędził wystarczająco dużo czasu na wakacje, a firma wymaga od niego korzystania z płatnego urlopu w czasie urlopu FMLA, będzie on płatny na urlopie FMLA.
Korzyści
Kobiety i mężczyźni mają prawo do kontynuacji świadczeń zdrowotnych, gdy przebywają na urlopie FMLA. Pracodawcy są zobowiązani do utrzymywania ochrony zdrowia pracowników w nienaruszonym stanie przez cały okres urlopu, a jeśli pracownik nie otrzyma wypłaty w trakcie urlopu, pracodawca może poczynić przygotowania do opłacenia składki pracownika na comiesięczne składki na ubezpieczenie. W niektórych przypadkach mężczyzna przebywający na FMLA opuszcza, a nie urlop rodzicielski, ponieważ nie jest niepełnosprawnym pracownikiem w związku z porodem - może być uprawniony do częściowego wynagrodzenia, jeśli firma zapewnia krótkoterminową niepełnosprawność. Musi to jednak zostać przeanalizowane indywidualnie.
Płatny urlop ojcowski
FMLA obejmuje urlop rodzicielski za przyjęcie nowego dodatku do rodziny. Jednak niektóre firmy robią krok dalej, aby zaoferować urlop ojcowski dla mężczyzn. Jeśli pełnisz w swojej organizacji rolę w zakresie kształtowania polityki lub rozwoju strategicznego, rozważ zbadanie najlepszych praktyk pracodawców w zakresie urlopu ojcowskiego. Podczas gdy niektórzy pracodawcy zapewniają płatny urlop ojcowski, wielu nie, zgodnie z grudniowym postem 2011 zatytułowanym „Urlop ojcowski: Jakie są opcje dla tatusiów?” na stronie BabyCenter. BabyCenter pochwala firmy oferujące płatny urlop i przepisy stanowe, które nakazują płatny urlop dla mężczyzn. Kalifornia, New Jersey i Waszyngton należą do nielicznych państw, które wypłaciły mandat rodzicielski lub rodzinny.
