Praktyki mogą pomóc uczniom zdobyć praktyczne doświadczenie.
Praktyki to wielkie możliwości, które umożliwiają jednostkom stosowanie ich umiejętności i wiedzy do praktycznych warunków. Niezależnie od tego, czy jest to płatne czy nieodpłatne, zdobycie stażu może być pierwszym krokiem osoby po wejściu do określonego zawodu lub branży. Stosunek umowny między pracodawcą a stażystą jest decydującym czynnikiem przy ustalaniu, czy związek podlega definicji stosunku pracy.
Możliwości zatrudnienia
Praktyki są tymczasowymi możliwościami pracy, aby umożliwić osobom, w tym studentom i absolwentom, zdobycie doświadczenia w swojej karierze. Praktyki są uważane za możliwości pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Możliwości pracy mogą być powiązane z kolegiami i uniwersytetami, dzięki czemu studenci są nadzorowani przez wydziały uczelni przez całe doświadczenie zawodowe; Tego typu możliwości pracy są zazwyczaj bezpłatne, a uczniowie zdobywają kredyt akademicki, a nie rekompensatę. Alternatywnie, osoby fizyczne mogą nabyć płatne staże, które mogą być powiązane z instytucją edukacyjną.
Zatrudnienie
Nie wszystkie możliwości pracy odpowiadają możliwościom zatrudnienia. Możliwości pracy mogą być klasyfikowane jako płatne lub nieodpłatne. Nieodpłatne staże mające na celu umożliwienie studentom uzyskania kredytu akademickiego nie mieszczą się w znaczeniu zatrudnienia. Umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem istnieje, gdy pracownik wykonuje usługi na rzecz pracodawcy, a pracodawca zapewnia wynagrodzenie za pracę.
płatne staże
Płatny staż jest uważany za zatrudnienie, gdy stażysta zawiera umowę z pracodawcą i wykonuje pracę w zamian za odszkodowanie. Stażysta musi mieć umowny stosunek pracy z pracodawcą i otrzymać jakąś formę odszkodowania.
Stałe zatrudnienie
Większość staży nie jest stałą ofertą pracy, aw wielu przypadkach odbywa się tylko przez niewielką część roku. Jeśli stosunek pracy między stażystą a pracodawcą trwa dłużej niż kwartał akademicki lub semestr, pracodawcy na ogół ustalają określone ramy czasowe, na przykład jeden rok, dla stażystów na zakończenie stażu. Niezależnie od tego, czy staż jest stały czy nietrwały, kiedy stażysta otrzymuje rekompensatę, podlega ona definicji zatrudnienia.
Kwoty stypendium
Niektóre instytucje edukacyjne zachęcają studentów do zdobywania staży w firmach, a uczelnie lub uniwersytety płacą stażystom niewielką kwotę stypendium. Są one uważane za płatne staże, chociaż stażyści nie mogą otrzymywać odszkodowania od samej firmy. W takich przypadkach instytucje edukacyjne utrzymują stosunki umowne z firmami, a uczelnie zapewniają firmie stażystów studenckich. Jeśli uczelnia płaci stażystom niewielkie stypendium na odbycie stażu dla określonych firm, stażysta ma stosunek pracy z instytucją.
