Pracodawcy muszą oferować rozsądne udogodnienia dla pracowników niepełnosprawnych.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia egzekwuje wiele aktów, które chronią pracowników przed nieuczciwą dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na rasę, płeć, religię, wiek lub niepełnosprawność. Jeśli napotkasz niesprawiedliwe lub stronnicze zachowanie, ponieważ należysz do klasy chronionej, komisja zapewnia Ci możliwość protestu w miejscu pracy i, w razie potrzeby, w sądzie.
Subconscious Bias
Niektóre formy stronniczości w miejscu pracy występują bez świadomego wysiłku pracodawcy na rzecz faworyzowania jednej osoby nad drugą. Jeśli twój szef konsekwentnie promuje wysokich ludzi nad podobnie wykwalifikowanymi osobami o średnim wzroście, decyzja o wyborze wyższego kandydata może być podświadoma. Ponieważ wybór nie jest zakorzeniony w dyskryminacji klasy chronionej, nie istnieje określony środek prawny. Zamiast tego rozważ zwrócenie uwagi nieuczciwej praktyki na zasoby ludzkie lub przełożonych swojego szefa. Po poinformowaniu go o tendencyjnych praktykach może pracować nad poprawieniem swojego zachowania i wybrać kandydatów do awansu wyłącznie na podstawie obiektywnych kryteriów.
Nękanie i dyskryminacja
Kiedy osobiste uprzedzenia pracownika wobec chronionej klasy pracowników zaczynają manifestować się jako nękanie lub dyskryminacja, twój pracodawca musi zająć się tą sytuacją. Niezależnie od tego, czy jesteś świadkiem, czy ofiarą niewłaściwych komentarzy lub działań, zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą zgłaszania dyskryminacji i złóż oficjalną skargę zgodnie z protokołem. Zachowaj kopię swojego roszczenia i udokumentuj wszelkie dalsze incydenty. Jeśli twoją przełożoną nie zajmie się sytuacją, kontynuuj łańcuch dowodzenia w swojej organizacji, dopóki nie będzie. Jeśli nikt w twoim miejscu pracy nie zakończy nękania, złóż skargę do agencji zatrudnienia swojego stanu i EEOC.
Rozsądne zakwaterowanie
Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom niepełnosprawnym lub innym potrzebom rozsądne zakwaterowanie na żądanie. Na przykład, jeśli korzystasz z wózka inwalidzkiego i nie możesz uczestniczyć w niezbędnych spotkaniach w sali konferencyjnej, ponieważ drzwi są zbyt małe, pracodawca musi zmienić framugę drzwi, aby umożliwić przejście lub przenieść spotkania. Podobnie, jeśli należysz do zakonu, który wymaga pewnej fryzury lub nakrycia głowy, pracodawca musi zezwolić na cięcie lub przykrycie, chyba że stanowi to kwestię bezpieczeństwa. Szybkie udzielanie żądanych noclegów lub kompromis w alternatywnym rozwiązaniu pomaga przedsiębiorstwom uniknąć opłat za nieuczciwe zachowanie i zapewnia pracownikom możliwie najwyższą wydajność.
Ochrona dla reporterów
Równe zasady zatrudnienia chronią Cię przed niesprawiedliwym traktowaniem za zgłaszanie nielegalnych zachowań stronniczych w miejscu pracy. Jeśli Twój pracodawca nie zakończy nękania lub nie stworzy dla Ciebie wrogiego środowiska pracy, zachowaj dokumentację związaną z początkowym incydentem oraz wszelkie dowody ilustrujące późniejsze leczenie. Skontaktuj się z agencją swojego stanu w sprawie uczciwego zatrudnienia, a EEOC złożyć oficjalną skargę. Po przeanalizowaniu sprawy komisja stanowa lub federalna albo składa pozew w twoim imieniu, albo udostępnia dokumenty, które pozwalają ci pozwać swojego pracodawcę z wynajętym prywatnie prawnikiem.
