Testy umiejętności są wykorzystywane przez pracodawców do oceny twoich umiejętności.
Testy sprawności mierzą twoją zdolność poznawczą - jak dobrze radzisz sobie psychicznie i potrafisz logicznie myśleć. Testy te są zaprojektowane jako narzędzie do pomiaru, aby pomóc pracodawcom, organizacjom lub instytucjom edukacyjnym w osądzaniu i przewidywaniu twoich umiejętności. Według Psychometric Success na rynku dostępnych jest więcej niż testów uzdolnień 5,000.
Pojedynczy obiekt
Pojedyncze testy umiejętności mierzą jedną umiejętność lub umiejętność. Testy te są stosowane, gdy pracodawca lub inna strona potrzebuje kogoś, kto posiada określoną zdolność. Możesz zostać przetestowany na podstawie swoich umiejętności werbalnych, zdolności matematycznych lub nawet zdolności krytycznego myślenia. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę bankową, możesz zostać poproszony o wykonanie testu umiejętności, który mierzy Twoje umiejętności matematyczne w bankowości. Jeśli uzyskasz wysokie wyniki w tego rodzaju testach, prawdopodobnie będziesz dobrze wykonywać pracę wymagającą umiejętności.
Temat wielokrotny
Wiele testów umiejętności mierzy szereg umiejętności i umiejętności w określonych obszarach. Testy umiejętności, które mierzą więcej niż jedną umiejętność, określa się jako baterie testowe umiejętności. Testy te mogą mierzyć zarówno zdolności werbalne, jak i matematyczne. Mogą również mierzyć twoją zdolność do pracy z rękami lub zdolność do pracy z obiektami wielowymiarowymi.
Testy edukacyjne
Studenci na wszystkich poziomach podlegają standardowym testom. Są to zazwyczaj testy umiejętności wykorzystywane przez instytucje do przewidywania zdolności ucznia do uczenia się lub osiągania sukcesów. Uczniowie szkół średnich mogą wziąć udział w teście Scholastic Aptitude Test lub SAT podczas ubiegania się o przyjęcie na studia. Studenci Kolegium zainteresowani pójściem na studia mogą wziąć udział w Graduate Record Examination lub GRE. Studenci medycyny biorą udział w teście przyjęć Medical College lub MCAT; studenci prawa biorą udział w teście rekrutacyjnym Law School Admissions Test lub LSAT; a studenci biznesowi biorą udział w teście rekrutacyjnym dla absolwentów lub w GMAT.
Testy kariery
Organizacje i branże wykorzystywały testy umiejętności w celu wpływania na decyzje dotyczące pracy od czasu 1940. W miarę jak miejsca pracy stawały się bardziej wyspecjalizowane, wymagające większych umiejętności, testy umiejętności stały się jeszcze ważniejsze. Amerykański Departament Pracy opracował w 1947 General Aptitude Test Battery lub GATB, aby pomóc ludziom zrozumieć ich umiejętności i umiejętności oraz pomóc w doradztwie zawodowym. Armia zarządza Baterią Umiejętności Zawodowych Służb Zbrojnych lub ASVAB ponad milionowi ludzi każdego roku. Większość ludzi podejmie pracę lub test umiejętności dostosowany do specyfiki branży w ciągu całego życia.
