Nie pozwól, aby preferencyjne traktowanie w miejscu pracy doprowadziło Cię do upadku.
To bummer, gdy kolega dostaje preferencyjne traktowanie, ponieważ jest przyjaciółką szefa. Możesz zauważyć, że otrzymuje specjalne przysługi, takie jak zadania do wyboru, lepszy harmonogram pracy lub najnowszy komputer w biurze. Podczas gdy specjalne lub preferencyjne traktowanie nie jest sprawiedliwe, jest to niezgodne z prawem tylko wtedy, gdy jest związane z praktykami dyskryminacyjnymi.
dyskryminacja
Przepisy federalne i stanowe zabraniają pracodawcom lub menedżerom traktowania pracowników inaczej z powodu płci, płci, rasy, religii, wieku lub niepełnosprawności. Kiedy dwóch pracowników wykonuje tę samą pracę na tym samym poziomie kompetencji, nie można otrzymać wyższej podwyżki niż druga z powodu rasy lub płci. Podczas gdy pracodawcy muszą być uczciwi w traktowaniu klas chronionych, gdy prowadzi to do nieuczciwych lub dyskryminujących praktyk wobec innych pracowników, może to zostać uznane za nielegalne traktowanie preferencyjne.
Morale i motywacja
Firmy lub menedżerowie, którzy dopuszczają oczywiste oznaki preferencyjnego traktowania niektórych pracowników, a nie innych, popełniają poważne błędy. Faworyzowanie w pracy powoduje motywację i problemy moralne u pracowników, którzy nie otrzymują „specjalnego” leczenia. Powoduje to również, że pracownicy zachowują się w stosunku do „uprzywilejowanego” pracownika inaczej. Pracownicy w tego rodzaju środowisku zaczynają nie lubić pracy, wstrzymywać informacje lub wykonywać pracę poniżej normy. Kiedy jesteś w takiej sytuacji, możesz zacząć nie lubić swojej pracy lub osoby, która otrzymuje specjalne leczenie.
Wrogie środowisko pracy
Gdy preferencyjne traktowanie jest tak zauważalne, że powoduje gniew wśród pracowników, może to prowadzić do wrogiego środowiska pracy. Zgodnie z prawem federalnym i stanowym pracownicy mają prawo do pracy w nieprzyjaznym środowisku biznesowym. Preferencyjne traktowanie może - z czasem - stworzyć wrogie środowisko pracy i prowadzić do wysokiej rotacji pracowników. Możesz zauważyć, że pracownicy reagują na preferencyjne traktowanie, skarżąc się na nadmierne faworyzowanie, promocje, zatrudnianie i zwalnianie lub pracowników, którzy otrzymują „najlepsze” biura.
Pozytywny wygląd
Kiedy masz do czynienia z preferencyjnym traktowaniem w pracy, bardzo ważne jest, aby unikać gniewu i urazy, mimo że może to być naturalna reakcja. Użyj wydarzenia, aby ocenić swoją pozycję w firmie. Zadaj sobie pytanie, czy naprawdę chcesz współpracować z firmą, która niesłusznie zapewnia faworyzowanie. Zaplanuj spotkanie ze swoim szefem i porozmawiaj o swoich uczuciach - możesz odkryć, że pracownik, który może wcześniej opuścić pracę, robi różnicę, przychodząc wcześniej lub pracując w weekendy. Spotkanie z szefem to dobry moment, aby poinformować szefa o swoich osiągnięciach. Nadszedł czas na uznanie za twoją pracę.
