Kradzież pracowników nie może się zdarzyć, jeśli jesteś wystarczająco czujny.
Większość nieuczciwości w miejscu pracy wynika z kłamstwa, kradzieży lub nieetycznego zachowania. Według niektórych szacunków pracownicy popełniają 80 procent przestępstw, co powinno przeszkadzać każdemu menedżerowi. Kiedy zatrudniłeś kogoś, kto pomaga sobie w gotówce i kosztownościach, pomysłowość pracownika o lepkich palcach nie zna granic. Niezależnie od tego, czy chodzi o defraudację, dopełnianie rachunków wydatków czy manipulowanie dokumentami firmowymi, musisz rozpoznawać powszechne formy oszustwa pracowniczego, abyś mógł je skuteczniej skonfrontować.
Wypełnienie konta
Ponieważ firmy potrzebują więcej pracowników do podróży, konta wydatków i raporty stają się dojrzałymi celami do wypełnienia. Dla pracownika z kradzieżą w sercu Twoja karta kredytowa firmy jest sposobem na pobieranie osobistych rozmów telefonicznych i posiłków. Jeśli ta opcja nie jest możliwa, wrzuci te koszty do szczegółowego raportu wydatków. Jeśli pracownik czuje się naprawdę kreatywny, może tworzyć fałszywe rachunki, aby zwiększyć uzasadnione wydatki.
Sprzeniewierzenie
Z punktu widzenia pracodawcy defraudacja jest po prostu terminem technicznym oznaczającym kradzież popełnianą przez kogoś, kto ma zaufanie. Malwersacja pojawia się w różnego rodzaju przebraniach - bez względu na to, czy chodzi o kradzież pieniędzy z kasy, czy zrzucanie gotówki z dziennych wpływów. Inną ulubioną techniką jest „docieranie”, w której pracownik wstrzymuje część płatności dokonanych na otrzymanych kontach. Następnie zapisuje zapisy i oświadczenia, by ukryć ślady.
Kradzież zapasów
Kradzież gotówki i towarów lub kurczenie się w handlu detalicznym jest jedną z najbardziej rozpowszechnionych form nieuczciwości w miejscu pracy. Pracownik może odsprzedać przedmioty, zabrać je do domu na własny użytek lub rozdać znajomym. Pracownik usprawiedliwia swoje zachowanie jako sposób na powrót do szefa, którego uważa za niekompetentną, nieprzydatną lub nieobejmującą personelu. Niezrozumienie, w jaki sposób występują takie sytuacje, może uszkodzić firmę.
Dostawcy fantomów
Pracownik prowadzący oszustwo dostawcy fantomowego tworzy fikcyjne sprzedawców i faktury, aby mogła realizować płatności dla siebie. Ten rodzaj nieuczciwości opiera się na prostym założeniu - jeśli jest rachunek, ktoś powinien go zapłacić, prawda? W innych przypadkach pracownik i sprzedawca dokonują podziału płatności za pracę, która nigdy nie została wykonana, lub dostawy, które nie zostały dostarczone. Tak czy inaczej, jeśli nie zadasz pytań, zjesz wynik.
Nadużycie czasu
Nie wszystkie nieuczciwe zachowania w pracy obejmują kradzież pieniędzy. Jak zapewne przypomniał ci twój szef, najcenniejszym towarem firmy jest czas. Jednak pomysł ten jest trudny do przełknięcia, gdy nie można trzymać się harmonogramu. Co jest do zrobienia? Proste - zawsze, gdy się spóźnisz lub chcesz dłużej się zatrzymać, poproś o pomoc współpracownika. Chyba że twój szef trzyma się blisko, prawdopodobnie nie będzie za tobą tęsknił ... od razu.
