Pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom uproszczone indywidualne rozwiązanie emerytalne dla pracowników, a także plan 401 (k). Plany SEP IRA i 401 (k) mają określone limity na to, ile Ty i Twój pracodawca możecie wnieść. Ponieważ plany SEP IRA i 401 (k) są zarówno programami zdefiniowanej składki, jednak podlegają skumulowanym limitom składek.
401 (k) Limity wkładów
Twój wkład w plan 401 (k) nie może przekroczyć rocznego limitu lub 100 procent zarobków z pracy. Jeśli chodzi o 2013, limit to $ 17,500, jeśli jesteś pod 50 lub $ 23,000, jeśli jesteś 50 lub starszy. Jeśli utworzysz $ 12,000 w swojej pracy, która oferuje plan 401 (k), możesz jedynie przekazać $ 12,000, ponieważ twoje wynagrodzenie jest mniejsze niż Twój wkład.
Składki pracownicze SEP IRA
Jeśli jesteś pracownikiem firmy, która oferuje SEP IRA, twoje składki są zaliczane na poczet twojego tradycyjnego limitu wkładu IRA, a nie limitu dla planów określonych składek. Na przykład, jeśli chodzi o 2013, możesz przyczynić się do $ 6,500, jeśli jesteś 50 lub starszym, lub $ 5,500, jeśli jesteś młodszy niż 50. Jeśli jesteś samozatrudniony, możesz składać składki zarówno jako pracownik, jak i pracodawca, ale musisz określić, w jaki sposób każda składka ma być traktowana.
Składki pracodawcy SEP IRA
Pieniądze, które Twój pracodawca wnosi do SEP IRA w Twoim imieniu, nie mogą przekroczyć 25 procent Twojego wynagrodzenia. Jeśli jesteś samozatrudniony, nie możesz przekazać więcej niż 20 procent zarobków netto na własny rachunek. Jednak ani twój pracodawca, ani osoba pracująca na własny rachunek nie mogą wnieść więcej niż $ 51,000 do SEP IRA od 2013.
Łączne limity wkładu
IRS ogranicza całkowitą kwotę, która może być wniesiona do twojego SEP IRA i twojego planu 401 (k) zarówno przez ciebie, jak i twojego pracodawcę. Jeśli chodzi o 2013, limit to $ 51,000, jeśli jesteś pod 50 i $ 56,000, jeśli jesteś 50 lub starszy. Limit ten obejmuje twoje składki na rzecz SEP IRA jako pracodawcy (lub składki pracodawcy w twoim imieniu) plus składki i składki pracodawcy na Twój plan 401 (k). Załóżmy na przykład, że jesteś w 50, samozatrudniony, a także pracujesz dla firmy, która oferuje plan 401 (k). Jeśli wpłacisz $ 10,000 do swojego planu 401 (k), a Twój pracodawca wpłaci $ 10,000, możesz wnieść wkład do $ 31,000 do swojego SEP IRA jako wkład pracodawcy.
