Kontuzje w miejscu pracy podlegają przepisom prawa pracowniczego.
Po tym, jak zostałeś ranny w pracy, ostatnią rzeczą, którą chcesz usłyszeć, jest to, że zostałeś zwolniony. Podczas gdy pokrycie kosztów pracodawcy przez pracodawcę pokrywa koszty leczenia i część wynagrodzenia, jeśli nie możesz pracować, przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych nie chronią Twojej pracy. Pracodawca nie ma prawnego obowiązku utrzymywania swojej pracy dostępnej w przypadku obrażeń związanych z odszkodowaniem pracowniczym.
Wył
Pracodawca może Cię zwolnić, jeśli masz roszczenie o odszkodowanie pracownicze z powodów innych niż twoja kontuzja. Na przykład, jeśli praca zwolni, a ty i tak zostałbyś zwolniony, Twoja firma ma prawo do zwolnienia Cię. Nie ma przepisów, które wymagają od pracodawców traktowania pracowników poszkodowanych inaczej niż aktywnych pracowników. Wszystko się jednak zmienia, jeśli twój pracodawca cię zwolnił, ponieważ zostałeś ranny w pracy.
Odwet
Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych przeciwko tobie z powodu obrażeń związanych z odszkodowaniami pracowniczymi. Jeśli Twój pracodawca zwolnił Cię z pracy, ponieważ złożyłeś wniosek o odszkodowanie pracownicze, masz prawo do wniesienia roszczenia lub pozwu, w zależności od przepisów stanowych, przeciwko swojemu pracodawcy. Nielegalne jest, aby pracodawca nękał, poniżał lub zwalniał pracownika, który legalnie korzysta z systemu odszkodowań dla pracowników. Jeśli uważasz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, skontaktuj się z departamentem pracy w swoim stanie, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach w ramach odszkodowań pracowniczych, ponieważ prawa każdego państwa są nieco inne.
Inne prawa
Oprócz ustawowych przepisów o odszkodowaniach dla pracowników ustawa o urlopach rodzinnych zawiera przepisy chroniące poszkodowanych pracowników przed utratą pracy w pewnych okolicznościach. Ustawa o urlopach rodzinnych pozwala pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, którzy pracują dla firmy, która ma 50 lub więcej pracowników w jednym miejscu, na przyjęcie do 12 tygodni urlopu chronionego pracą w okresie 12 z określonych przyczyn rodzinnych i medycznych. Masz również prawo do kontynuowania świadczeń ubezpieczeniowych w okresie urlopu zgodnie z FMLA.
Rehabilitacja zawodowa
Gdy obrażenia w miejscu pracy uniemożliwiają powrót do fizycznych wymagań poprzedniej pracy, przepisy stanowe zezwalają na rehabilitację zawodową. Gdy lekarz ustali, że twój stan jest stały i stacjonarny, będziesz uprawniony do otrzymania szkolenia na nową pracę. Będziesz współpracować z egzaminatorem odszkodowań dla pracowników w celu ustalenia odpowiedniego szkolenia. Na przykład pracownik budowlany, który nie może już fizycznie wykonywać prac budowlanych, może otrzymać szkolenie z obsługi komputera.
