Istnieją przepisy, które chronią cię przed tym, co mówią złośliwi pracodawcy.
Niezależnie od tego, czy jesteś aktualnym, czy byłym pracownikiem, są pewne rzeczy, których pracodawca nie może o tobie powiedzieć. Jeśli odkryjesz, że pracodawca źle cię wypowiada - celowo wypowiadając rzeczy, by zaatakować twoją postać lub utracić dobre imię - masz moc coś z tym zrobić.
Zależy od państwa
Każde państwo ma własne przepisy chroniące pracowników i pracodawców, a jedna wspólna koncepcja jest określana jako „kwalifikowany przywilej”. Zgodnie z zasadą kwalifikowanych przywilejów pracodawcy mają prawo do wypowiadania się lub publikowania wszelkich informacji o tobie, o ile informacje te są dokładne, przekazywane na zasadzie „trzeba wiedzieć” i z natury niedyskryminacyjnej. Mogą przekazywać te informacje pracownikom lub innym stronom trzecim, w tym potencjalnym pracodawcom, którzy wzywają do uzyskania referencji.
Zależy od słów
To, czy zachowanie twojego pracodawcy jest dozwolone, zależy również od tego, co uważasz za złe. W wielu przypadkach pracodawca może mówić o tobie nieprzyjemne rzeczy, o ile słowa są prawdziwe. Jeśli mówi słowa, które nie są prawdziwe, naraża się na odpowiedzialność za oszczerstwo lub zniesławienie charakteru. Pracodawca nie może mówić prawdy w złości, nawet zgodnie z zasadą „kwalifikowanego przywileju”. Jeśli jej słowa są złośliwe lub złośliwe z natury - co oznacza, że wie, że są fałszywe i mimo to mówią o nich - może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.
Ustalenie, co się stało
Istnieją sposoby na ustalenie, czy pracodawca naprawdę cię źle wypowiada. Jednym ze sposobów jest zapytanie obecnych lub byłych współpracowników. Jeśli uważasz, że pracodawca źle Cię wypowiada na temat potencjalnych pracodawców, zatrudnij agencję śledczą, aby ustalić, czy twoje podejrzenia są prawdziwe. Te agencje śledcze często przedstawiają się jako potencjalni pracodawcy, aby odkryć, co mówią o tobie byli pracodawcy.
Co można zrobić
Jeśli stwierdzisz, że pracodawca mówi lub publikuje fałszywe, zniesławiające oświadczenia o tobie, masz podstawy prawne do złożenia oszczerstwa lub zniesławienia w procesie sądowym. Jeśli zostanie złożony pozew, pracodawca musi udowodnić, że złożone przez niego złe oświadczenie jest prawdziwe. Aby ustalić, czy pozew jest właściwy, prawdopodobnie musisz skonsultować się z prawnikiem ds. Zatrudnienia. W zależności od stanu, możesz mieć określony czas na złożenie pozwu. Na przykład w Ohio masz do jednego roku na złożenie pozwu.
