Kursy w biurze nie rozwiązują żadnych problemów.
Gdy w niektórych biurach coś się nie udaje, powietrze zmienia kolor na niebieski wokół głowy kolegi, a pokój wypełnia głośny i ciągły strumień przekleństw. Możesz być przyzwyczajony do słuchania wulgaryzmów w filmach i telewizji kablowej, ale jakoś w biurze obrzydliwy język wydaje się być nie na miejscu. Jeśli Twoja firma nie ma już w książkach polityki przeciw profanacji, powinieneś zaproponować stworzenie polityki dotyczącej problemu nocnika.
Utwórz kod
Zły język, nawet jeśli nie jest skierowany do jednostki, tworzy onieśmielające środowisko pracy, które jest nieprofesjonalne i podważa morale każdego pracownika. Może również mieć konsekwencje prawne i stworzyć negatywny wizerunek Twojej firmy. Aby rozwiązać ten problem, opracuj kod, który zabrania wulgaryzmów. Upewnij się, że zapisane są adresy kodowe oraz wulgaryzmy mówione. Wulgaryzmy w e-mailach, w których nadawca teoretycznie ma więcej czasu na rozważenie efektu przed uderzeniem „Wyślij”, powinny mieć mocniejszą karę niż głośny „Cholera” w związku z nagłym awarią komputera.
Rasowe i inne osobiste obelgi
Polityka przeciw wulgaryzmom powinna zakazać wulgaryzmów, które atakują innych ze względu na ich rasę, religię, pochodzenie etniczne, płeć lub orientację seksualną - innymi słowy, dowolną kategorię chronioną przez federalne przepisy antydyskryminacyjne. Gdy ktoś używa języka bluźnierczego w takich przypadkach, tworzy wrogie środowisko pracy, które narusza prawo federalne i może prowadzić do skarg dotyczących nękania i dyskryminacji. Kara za naruszenie tej zasady powinna być jasno określona w kodzie.
Seksualny Slang
Inna kategoria zakazanego języka obejmuje odniesienia do części ciała, funkcji ciała i aktów seksualnych. Polityka firmy, która obejmuje zakaz molestowania seksualnego i dyskryminacji, musi zostać rozszerzona o wulgarność, prymitywne żarty i obsceniczne obelgi. Tak jak w przypadku każdej polityki, musi być ona egzekwowana jednolicie i sprawiedliwie, aby uniknąć opłat za prześladowanie, gróźb o pozwy dyskryminacyjne lub spory sądowe.
Dyscyplina
Ważne jest, aby opracować kod, który odróżnia kogoś, kto szepcze „cholernie” pod nosem, po zerwaniu gwoździa od kogoś, kogo świeckie tyrady pozostawiają cały personel kulący się. W zależności od tego, jak poważny był język i jego kontekst, działania dyscyplinarne powinny być podobne do tych, w których dochodzi do naruszenia kodeksu, począwszy od ostrzeżenia o pierwszym wykroczeniu, zalecenie na kursy zarządzania gniewem w przypadku kolejnych wykroczeń, a na zwolnieniu, jeśli zachowanie się utrzymuje.
