Przedyskutuj sposoby, które mogą przynieść korzyści firmie.
Czasami najtrudniejsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej to takie, które nie mają ostatecznej odpowiedzi, takie jak określenie celów zawodowych lub wyjaśnienie oczekiwań związanych z pracą. Te pytania nie mają na celu powstrzymania cię, ale mają na celu pomóc menedżerowi ds. Zatrudnienia w ustaleniu, czy jesteś zainteresowany pracą na dłuższą metę, i czy dobrze nadajesz się na to stanowisko. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, przedyskutuj oczekiwania bezpośrednio związane z obowiązkami związanymi z danym stanowiskiem. Unikaj bycia zbyt ideologicznym i skup się na praktycznych celach, które chciałbyś osiągnąć, jeśli jesteś zatrudniony.
Sposoby dodawania wartości
Pracodawca chce mieć pewność, że najlepiej pasujesz do stanowiska, więc odpowiedz na pytania dotyczące oczekiwań zawodowych, przedstawiając pomysły na to, jak możesz zwiększyć wartość firmy. Nawet jeśli nie czujesz się swobodnie, przechwalając się swoimi umiejętnościami, jest to doskonała okazja do zaprezentowania swoich mocnych stron. Możesz odpowiedzieć: „Ponieważ byłam najlepiej sprzedającą się agentką w moim poprzednim zatrudnieniu, chciałabym spróbować zwiększyć bazę klientów firmy”. Lub „Chciałbym włączyć do działu obszerny system archiwizacji pacjentów, tak jak w przypadku mojego byłego pracodawcy”. Agent zatrudniający może zadawać pytania uzupełniające dotyczące twojego planu, więc bądź przygotowany na wsparcie swoich pomysłów.
Co chciałbyś zyskać
Zatrudnienie to nie tylko służenie firmie; chodzi również o to, co chcesz wydostać z tego doświadczenia. Określ swoje oczekiwania zawodowe, wyrażając to, co zamierzasz zyskać jako pracownik. Można powiedzieć: „Jestem podekscytowany, aby nauczyć się pewnych umiejętności księgowych, więc będę lepiej przygotowany do szkoły biznesu”. Lub: „Chciałbym zacząć jako nauczyciel zastępczy, więc mogę nauczyć się niezbędnych umiejętności do zarządzania własną klasą pewnego dnia”. Dzielenie się swoimi krótko- i długoterminowymi celami zawodowymi jest dobrą odpowiedzią, o ile komentarze dotyczą pozycji lub branży jako całości. Wiedząc, że masz cele zawodowe, zapewniasz firmie, że będziesz pracował ciężej, zwiększając swoje szanse na awans w konkurencyjnym środowisku pracy, informuje artykuł o karierze na stronie „US News & World Report”.
Dlaczego jesteś zainteresowany
Nie wchodząc w szczegóły dotyczące tego, jak twoja ciocia po raz pierwszy przedstawiła Ci reklamy na etykietach pudełek zbożowych, przedyskutuj powody swojego zainteresowania tą pozycją. Na przykład: „Moje zainteresowanie projektowaniem graficznym zaczęło się, gdy wziąłem lekcję grafiki komputerowej w szkole średniej i od tamtej pory chciałem zostać projektantem”. Menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie nie ma czasu, aby wysłuchać kompletnego harmonogramu rozwoju kariery, ale może docenić kilka ciekawostek, aby lepiej wyjaśnić twoje zainteresowania zawodowe. Doświadczenia życiowe ukształtowały cię - krótko wyjaśnij, co cię zainteresowało w branży lub na pierwszym miejscu. Prawdopodobnie jeden z rodziców lub ktoś, kogo podziwiasz, pracuje w terenie.
Zrozumienie obowiązków zawodowych
Bez powtórnego opisywania opisu zadania, odpowiadaj na pytania z wywiadu dotyczące oczekiwań zawodowych, omawiając obowiązki związane z pracą. Możesz odpowiedzieć: „Chciałbym, aby obszar recepcji dentystycznej działał jak dobrze naoliwiona maszyna, odpowiadając na telefony szybko i odpowiadając na potrzeby klientów tak szybko, jak to możliwe”. Lub „Moje oczekiwania dotyczą dokładnego zbadania przepisów podatkowych, dzięki czemu mogę przygotować dokładne zeznania podatkowe i zaoszczędzić klientom pieniądze”. Badanie nie tylko pozycji, ale także wcześniejszej firmy pomaga wyróżnić się w wywiadzie - ułatwiając wyrażenie, w jaki sposób oczekiwania zawodowe pasują do wymagań pracy, zgodnie z Macomb Community College Career Services.
