Awans zawodowy jest dobrym powodem, aby ubiegać się o przeniesienie.
Zanim zaczniesz szukać transferu w swojej firmie lub zaczniesz szukać nowej pracy, zastanów się, czy twoje nastawienie jest we właściwym miejscu. Dopóki nie uciekasz przed trudną sytuacją, oczekując, że wszystko będzie idealne w nowej pracy lub uchylasz się od odpowiedzialności, zmiana stanowiska może być realną opcją. Sporządzenie listy zalet i wad oraz ocena, czy transfer ma krótko- lub długoterminowe korzyści, może pomóc w utrzymaniu perspektywy. Najlepiej pamiętać o długoterminowych celach i podejmować racjonalną, nie impulsywną decyzję o przyszłym zatrudnieniu.
Nieszczęście
Mimo że szczęście przychodzi i idzie z każdą sytuacją zawodową, rozważ ogólną satysfakcję z pracy. Jeśli przez większość czasu czujesz się nieszczęśliwy i ciągle myślisz o zrobieniu czegoś innego, zmiana pracy może być najlepszą odpowiedzią. Zastanów się, czy twoje niezadowolenie wynika z tymczasowych sytuacji, takich jak sezonowe presje w pracy, krótkoterminowe zmiany siły roboczej, frustracja z określonym klientem, kłopoty ze współpracownikami lub konflikty z szefem. Tego typu problemy są zazwyczaj rozwiązywane z czasem. Jeśli jednak twoje niezadowolenie wynika z trwałych problemów, takich jak niezadowolenie z obowiązków zawodowych lub niezadowolenie ze ścieżki kariery, zmiana pracy może być właściwym posunięciem.
Nuda
Jeśli jesteś zadowolony ze swojego zatrudnienia, ale obowiązki zawodowe są nudne, przed podjęciem jakichkolwiek stałych zmian w pracy przedyskutuj sytuację ze swoim szefem. Twój szef może poszukiwać kogoś do obsługi nowego klienta lub nadzorowania nowego projektu. Gdy nie ma nowego przepływu pracy, a ty osiągnąłeś ślepy zaułek, rozważ przeniesienie w firmie. Według strony zatytułowanej „Zmiana pracy” na stronie internetowej Portland Community College, możliwości zatrudnienia w Twojej obecnej firmie mogą być najlepszym rozwiązaniem, ponieważ ruch boczny jest często łatwiejszym procesem niż całkowite opuszczenie firmy. W trudnej sytuacji ekonomicznej znalezienie nowej pracy może być procesem czasochłonnym i nie chcesz ryzykować utraty obecnego bezpieczeństwa pracy.
Postęp kariery
Awans zawodowy to dobry powód, aby ubiegać się o wewnętrzny transfer pracy lub przyjąć nowe stanowisko, zwłaszcza jeśli promocja utrzymuje Cię na ścieżce kariery spełniającej długoterminowe cele. Zgodnie z artykułem „The New York Times” „The Job Transfer: Look Before You Leap”, pracownicy powinni rozważyć szerszą wartość zawodową przelewu, zanim podejmą ostateczną decyzję. W wielu przypadkach promocja pracy pokazuje pracodawcy, który ma inicjatywę i jesteś gotów podjąć ryzyko związane z pracą. Możesz czuć się trochę nie na miejscu przez kilka miesięcy, dopóki nie osiągniesz nowej pozycji, ale zmiana pracy może być ekscytująca i energetyzująca. Zawsze przed zaakceptowaniem nowej pracy zawsze rozważ kwestie praktyczne, takie jak koszty przeniesienia i potrzeby rodziny.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Gdy przeniesienie pracy lub nowa możliwość pracy pozwalają uzyskać lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, może to być właściwy wybór. Być może nowa praca pozwala spędzić więcej czasu z rodziną, cieszyć się hobby lub wziąć czas wolny. Z drugiej strony przeniesienie pracy może oznaczać więcej godzin pracy i zwiększone zapotrzebowanie na pracę. Chociaż podwyżka wynagrodzenia często towarzyszy przeniesieniu pracy, same pieniądze nie powinny być czynnikiem decydującym. Zastanów się, czy nowa możliwość pracy zwiększa wartość twojego stylu życia i zaspokaja twoje osobiste i zawodowe cele.
