Zajęcie może sprawić, że płacenie rachunków będzie trudne.
Jeśli doznałeś urazu w pracy, możesz mieć trudności z terminowym opłacaniem rachunków. Jeśli otrzymujesz wypłatę odszkodowań dla pracowników, czeki zazwyczaj nie są przeznaczone na opłacenie rachunków. Nie oznacza to jednak, że będziesz całkowicie pozbawiony dodatków, ponieważ większość innych form dochodów podlega dodatkom płacowym.
Ograniczenia ozdób
W większości stanów rekompensata pracownicza jest uznawana za korzyść publiczną i nie jest przedmiotem zajęcia, ale każde państwo ustanawia własne przepisy regulujące konfiskaty płac i odszkodowania pracownicze. Sprawdź swoje przepisy stanowe, jeśli wierzyciel grozi, że uda mu się udekorować czek na odszkodowanie dla pracowników i rozważy zatrzymanie adwokata specjalizującego się w odszkodowaniach dla pracowników.
Wyjątki od reguły
W niektórych stanach pewne rodzaje długów mogą zostać dopełnione dzięki czekom odszkodowawczym pracowników. Na przykład w Ohio wierzyciele konsumenccy, tacy jak firmy wydające karty kredytowe, nie mogą udekorować czeków dla pracowników. Twój czek może jednak zostać udekorowany za wsparcie dziecka i alimenty. Tego rodzaju długi nie wymagają nakazu sądowego przed rozpoczęciem zajęcia.
Nieformalne odszkodowanie dla pracowników
Niektórzy pracodawcy ignorują przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników i znajdują alternatywne sposoby płacenia pracownikom za urazy związane z pracą. Twój szef może na przykład dodać pieniądze do wypłaty lub dać ci pieniądze na leczenie i obrażenia. Te pieniądze są zazwyczaj traktowane jako dochód, więc można je zdobyć. Jeśli tak się stanie, ujęcie jest uzależnione od ograniczeń państwowych i federalnych dotyczących dodatków.
Garnishing Other Income
Mimo że kontrola wynagrodzeń pracowników może być bezpieczna, wierzyciel może nadal zdobyć pieniądze z wypłaty. Zarówno stanowe, jak i federalne przepisy ograniczają kwotę, którą wierzyciel może zdobyć. Zgodnie z prawem federalnym wierzyciele mogą wziąć do 25 procent swojego dochodu do dyspozycji lub mogą przyjąć kwotę dochodu przekraczającą 30 procent federalnej płacy minimalnej - ale tylko wtedy, gdy kwota ta jest mniejsza niż 25 procent twojego dochodu rozporządzalnego. Niektóre stany mają bardziej restrykcyjne prawa, więc skonsultuj się z prawnikiem lub sprawdź przepisy swojego stanu dotyczące dodatków.
