Rób przerwy na stres bez utraty pracy.
Bez względu na to, gdzie pracujesz, zazwyczaj występuje pewien poziom stresu. Jednak ciągły stres, do tego stopnia, że doświadczasz lęku lub depresji, nie jest normalny. W zależności od szefa, jeśli zrobisz zbyt wiele „przerw stresowych” w pracy, może to spowodować utratę pracy. W niektórych rzadkich przypadkach możesz kwalifikować się do tymczasowego urlopu bez obawy o bezpieczeństwo pracy.
FMLA
Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym w rodzinie, możesz wziąć do 12 tygodnie bezpłatnego urlopu, aby zająć się własnym poważnym stanem zdrowia lub stanem zdrowia członka najbliższej rodziny. Gdy bierzesz urlop pod FMLA, Twoja praca jest chroniona. Chociaż Twój pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu absencji związanej ze stresem FMLA, może kontynuować planowy zwolnienie, o ile zwolnienie było nieuniknione i nie ma nic wspólnego z FMLA.
Profesjonalnie zweryfikowany
To, czy stres jest uważany za poważny stan zdrowia, zależy od diagnozy lekarza. Jeśli lekarz dostarczy pisemną dokumentację potwierdzającą, że musisz wziąć urlop z powodu stresu, twój pracodawca może to zaakceptować. Na przykład lekarz może napisać list stwierdzający, że musisz wziąć wolne od pracy tylko po to, by odpocząć. Jeśli twój lekarz sugeruje przerywane przerwy w pracy, możesz kwalifikować się do sporadycznego FMLA. W przypadku przerw w pracy z wyprzedzeniem informujesz pracodawcę o dniach, w których zamierzasz przegapić pracę.
Kompensacja pracowników
W niektórych stanach można skorzystać ze świadczeń z ubezpieczenia odszkodowawczego pracownika, aby wziąć urlop z powodu stresu psychicznego. Aby wziąć urlop w ramach ubezpieczenia pracowniczego, musisz być w stanie udowodnić, że stres psychiczny, którego doświadczasz, zaczął się i nadal pojawia się z powodu wykonywanej pracy. Wymaga to oceny psychologicznej. Chociaż masz prawo odwiedzić swojego lekarza, możesz być także zobowiązany do odwiedzenia psychologa specjalizującego się w roszczeniach odszkodowawczych pracowników. Po zatwierdzeniu pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu nieobecności związanej ze stresem.
Żądanie czasu wyłączenia
Aby poprosić o czas wolny w ramach FMLA, odwiedź swojego koordynatora ds. Zasobów ludzkich, aby poprosić o wniosek FMLA. Aby zakwalifikować się do FMLA, musisz być pracownikiem pełnoetatowym, z co najmniej 1,250 godzinami w ciągu roku poprzedzającego wniosek FMLA. Aby poprosić o czas wolny w ramach odszkodowania pracowniczego, wystarczy złożyć wniosek o odszkodowanie pracownika przez swojego pracodawcę. W wielu przypadkach formularze roszczeń odszkodowawczych FMLA i pracownika są również dostępne na stronie internetowej Departamentu Pracy stanu.
