Traktowanie innych z szacunkiem to dobra filozofia i etyka w pracy.
Zdefiniowanie specyfiki dobrej etyki pracy jest zasadniczo praktyką subiektywną, ale pracodawcy zazwyczaj zgadzają się co do cech „dobrej” etyki pracy poszukiwanej u pracowników. Etyka osobista jest definiowana jako moralne cele lub wartości, w które wierzysz i praktykujesz jako część filozofii swojego życia. Jeśli chodzi o pracę, etyka obejmuje również ogólne podejście do pracy. Jedną z definicji osoby z dobrą etyką pracy jest osoba, która pojawia się na czas z chęcią zrobienia tego, co trzeba, aby wykonać pracę bez skargi.
Uczciwość
Dobra etyka pracy zaczyna się od uczciwości. Obejmuje to bycie uczciwym w tym, co mówisz i co robisz w pracy. Osoba, która okłamuje swojego przełożonego lub inne osoby, spędza czas w firmie na osobistych rozmowach telefonicznych lub e-mailach, nie jest osobą uczciwą. Wielu pracowników może sądzić, że zabieranie materiałów do domu do użytku osobistego jest całkowicie w porządku, ale dla pracodawcy uważa się je za kradzież i nieuczciwość.
Integralność osobista
Osoba z uczciwością osobistą jest godna zaufania. Ona niesie to, co obiecuje. Jeśli nie może dotrzymać terminu z powodu innych pojawiających się wymagań, natychmiast przekazuje to swojemu przełożonemu. Osobista uczciwość oznacza również, że nie obwiniasz kogoś innego ani nie usprawiedliwiasz tego, czego nie zrobiłeś, ani błędów, które popełniłeś.
Odpowiedzialność
Obok bycia godnym zaufania jest zdolność do bycia odpowiedzialnym. Osoby odpowiedzialne są w stanie odpowiednio reagować na daną sytuację lub zdarzenie. Można na nich polegać, wykonując zadanie bez konieczności ciągłego monitorowania. Bycie odpowiedzialnym oznacza również przejęcie własności produktu i obowiązków.
Optymistyczny
Większość pracodawców uwzględnia optymizm w zakresie dobrej etyki pracy, ponieważ oznacza to, że postaracie się jak najlepiej utrzymać pozytywne nastawienie nawet w najbardziej negatywnych sytuacjach. Posiadanie pozytywnego, optymistycznego spojrzenia oznacza również, że zwracasz uwagę na pozytywne cechy innych osób, a nie tylko dostrzegasz ich słabości lub wady.
Samozmotywowany
Motywacja własna to także inna pozytywna etyka pracy. Kiedy jesteś zmotywowany od wewnątrz, nie potrzebujesz przełożonego, który wyjaśniałby, co musisz zrobić. Posiadasz wewnętrzny monitor, dzięki któremu będziesz aktywny, zdyscyplinowany i zorganizowany, aby ukończyć pracę z wyprzedzeniem lub zgodnie z harmonogramem.
Gracz zespołowy
Kluczową cechą kogoś z dobrą etyką pracy jest bycie graczem zespołowym. Kiedy „dobrze się bawisz z innymi”, rozumiesz i szanujesz różnorodność, którą zespół może wnieść do rozwiązywania problemów. Zamiast konkurować ze współpracownikami, zdajesz sobie sprawę, że całość jest większa niż suma jej części. Gracze zespołowi z zadowoleniem przyjmują możliwość współpracy z innymi, sprawdzając ich ego przy drzwiach.
