Czy człowiek może wziąć FMLA na narodziny dziecka?
Dzięki ustawie o urlopie rodzinnym i medycznym twoje życie zawodowe nie musi przeszkadzać w życiu domowym - zwłaszcza, jeśli w domu znajduje się nowe dziecko. Zgodnie z FMLA mężczyźni mogą odejść z pracy po urodzeniu dziecka, podobnie jak kobiety. Jednak FMLA nie obejmuje wszystkich, aw niektórych sytuacjach pracodawca nie musi wykonywać pracy za Ciebie, gdy Cię nie ma.
Wskazówka
Jeśli Twoja firma podlega FMLA, a mężczyzna spełnia wymogi kwalifikujące się do urlopu, może wziąć urlop FMLA na narodziny swojego dziecka.
Odejście z nieobecności
Jeśli jesteś objęty FMLA, masz prawo do 12-tygodniowy urlop nieobecności z pracy po urodzeniu dziecka. Twoja praca jest chroniona w tym przedziale czasowym, więc Twój pracodawca zwykle nie może Cię zwolnić i zastąpić Cię za ten urlop. Tydzień 12 możesz wziąć w jednym stałym bloku lub przyrostowo w ciągu pierwszego roku życia dziecka.
Jeśli pracujesz w tej samej firmie, co twój współmałżonek, firma może zezwolić tylko dwóm z was na pominięcie połączone tygodnie pracy 12. Jeśli pracujesz dla różnych firm, możesz, teoretycznie, zdjąć oba pełne tygodnie 12.
Spełnianie wymagań FMLA
FMLA musi być zdobyte przez czas pracy. Musisz być przynajmniej w pracy Miesiąc 12i musiałeś przynajmniej pracować 1,250 godzin w roku poprzedzającym urlop. FMLA dotyczy tylko firm, które zatrudniają przynajmniej Pracownicy 50 w promieniu 75-mil. Tak więc, jeśli pracujesz dla małej firmy, możesz nie być w stanie wziąć wolnego dla dziecka bez względu na godziny pracy.
Zagubione Zagadnienia do zapłaty
Jeśli zarówno ty, jak i twój małżonek, weźmiecie wolne, możecie znaleźć się w gotówce. To jest ponieważ Twój pracodawca nie musi Ci płacić podczas nieobecności w FMLA. Niektórzy nieco amortyzują cios, wymagając od pracowników korzystania z wszelkich dostępnych dni chorobowych, osobistych lub urlopowych podczas nieobecności. Oznacza to, że nadal masz pieniądze, ale nie będziesz miał żadnych płatnych dni do startu w pozostałej części roku.
Niektóre pary poruszają ten problem przez podział obowiązków związanych z opieką nad dziećmi więc każdy współmałżonek co tydzień poświęca pewną ilość urlopu, a nie bierze go w jednym ciągłym bloku.
Twoje obowiązki zawodowe
Gdy wrócisz do pracy, reguły FMLA również ci narzucą wznowić regularne obowiązki lub uzyskać równoważną pracę z podobnymi obowiązkami. Jednak FMLA ma specjalny przepis, jeśli chodzi o kluczowych pracowników. Jeśli twoja nieobecność może spowodować poważne szkody ekonomiczne dla twojego pracodawcy, pracodawca ma prawo do powierz tę ważną pracę komuś innemu.
Twój pracodawca musi poinformować cię, że jesteś kluczowym pracownikiem na piśmie przed wyjazdem. To od ciebie zależy, czy możesz sobie pozwolić na urlop, ponieważ nie ma gwarancji, że odzyskasz swoją pracę.
