Nuda w pracy prowadzi do niezadowolenia z pracy.
Zmiany w gospodarce, które rozpoczęły się w 2008, wskazują, że więcej Amerykanów jest niezadowolonych ze swojej pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Wskaźnik Gallup Well-Being Index, który losowo pobierał próbki od 60,000 pracujących dorosłych od stycznia do kwietnia 2011, wykazał wzrost niezadowolenia z pracy. Wyniki tego sondażu sugerują, że pracownicy czują się oderwani od pracy i firm, dla których pracują.
Nieobsługiwany szef
Głównym przełomem w pracy i powodem niezadowolenia z pracy jest szef, który nie jest zainwestowany w to, by cię wyprzedzić. Ponieważ firmy zmniejszają i utrzymują zasoby na minimalnym poziomie, menedżerowie bardziej martwią się o wynik finansowy niż o osoby, które mogą mieć bezpośredni wpływ na wynik finansowy. Menedżerowie, którzy rezygnują ze swoich pracowników i koncentrują się tylko na wynikach bez inspiracji, motywacji lub wsparcia pracowników, często nie wiedzą, że mogą być główną przyczyną niezadowolenia z pracy.
Brak znaczącej pracy
Brak znaczącej pracy odgrywa dużą rolę w niezadowoleniu z pracy. Pracownicy tracą zainteresowanie pracą, która nie stwarza wyzwania, możliwości rozwoju lub motywacji do znaczącej pracy. Łatwo jest odłączyć się od pracy i organizacji, które nie cenią swoich pracowników ani nie oferują zachęt do wzrostu zatrudnienia. Aby czuć się szczęśliwym w pracy, pracownicy muszą czuć się tak, jakby istniała szansa na postęp i postęp. Kiedy pracownicy czują, że ich wkład jest znaczący, czują się szczęśliwi w swojej pracy i ciężej pracują.
Przepracowany i niedopłacony
Pracownicy i redukcja zasobów pracodawcy pozostawiają pozostałych pracowników, którzy podejmują więcej obowiązków bez wzrostu płac. Podczas gdy wynagrodzenie nie zawsze motywuje do szczęścia w pracy, pracownicy, którzy pracują przez wiele godzin i nadal znajdują się w sytuacji ekonomicznej, są sfrustrowani i niezadowoleni ze swojej pracy. Pracownicy o najniższych dochodach są najbardziej niezadowoleni ze swojej pracy, według sondażu Gallupa. Obawy o wysokie wskaźniki zatrudnienia i bezpieczeństwo pracy również odgrywają rolę w niezadowoleniu z pracy.
Równowaga między pracą a życiem
Firmy, które nie zdają sobie sprawy z potrzeby utrzymania przez pracowników zdrowego życia i równowagi pracy, ostatecznie wpływają na ich własny poziom produktywności. Nawet jeśli firma nie może zaoferować podwyżek wynagrodzeń, jednym ze sposobów na poprawę satysfakcji z pracy jest stworzenie kompromisów dla równowagi między życiem i pracą. Zamiast oferować podwyżki, firmy mogą brać pod uwagę zachęty, takie jak płatne dni wolne, elastyczne planowanie i nagrody, takie jak bilety na filmy, przedstawienia lub wydarzenia sportowe.
