Według US Bureau of Justice Statistics, co ósma ofiara prześladowania tęskni za pracą jako bezpośrednim skutkiem prześladowania prześladującego. Stalking nie jest już ograniczony do sfery fizycznej. Są też cyberstalkierzy, którzy przechodzą przez Internet, w tym portale społecznościowe. Kiedy twój prześladowca jest współpracownikiem, nie oznacza to, że musisz tolerować to zachowanie. Możliwe jest załatwienie sytuacji w taki sposób, że nie ma to wpływu na twoją pracę.
Pokaż się do pracy pomimo współpracującego prześladowcy. Oprzyj się chęci wzięcia udziału w pracy chorej lub nieobecnej. Brak pracy może negatywnie wpłynąć na wypłatę, a także może zmniejszyć wskaźniki wydajności i produktywność firmy.
Dokumentuj zachowanie prześladowcze w dzienniku, w tym daty i godziny każdego incydentu prześladowania. Zapisz szczegóły incydentu, w tym lokalizację i co sprawiło, że czujesz się tak, jakbyś był śledzony. Nie komunikuj się ani nie spotykaj ze współpracownikiem, ponieważ może to jeszcze bardziej zachęcić do prześladowania.
Przestań udzielać współpracownikom dostępu do ciebie poza miejscem pracy. Obejmuje to dostęp za pośrednictwem serwisów społecznościowych, takich jak FaceBook, Pinterest i Myspace. Usuń współpracownika z listy znajomych. Większość z tych serwisów społecznościowych ma ustawienia prywatności, które można dostosować, aby całkowicie uniemożliwić osobom oglądanie lub uzyskiwanie dostępu do strony.
Porozmawiaj ze swoim przełożonym lub szefem, aby poinformować go, że współpracownik cię prześladuje. Rozpocznij rozmowę, mówiąc, że chcesz, aby rozmowa pozostała poufna, aby nie wpłynąć na twoją pracę. Przekaż przełożonemu pisemną dokumentację, w tym daty i godziny, w których zauważyłeś, że współpracownik cię prześladuje. Wyjaśnij, co doprowadziło cię do przekonania, że jesteś śledzony. Omów, w jaki sposób prześladowanie wpływa na twoją pracę. Być może często tęsknisz za pracą, aby uniknąć przebywania wśród prześladowcy. Być może nie jesteś w stanie skupić się i pracować najlepiej jak potrafisz.
Poproś swojego przełożonego o przeniesienie cię do innego działu, jeśli ty i stalker pracujesz w tym samym dziale. Nikt nie musi wiedzieć, dlaczego się przeprowadziłeś. Jest poufny między tobą a twoim szefem. W przypadku mniejszych firm przejście do innego działu może nie być rozwiązaniem. Jeśli tak, zapytaj, czy możesz przenieść się do nowej lokalizacji.
Uzyskaj ochronę od nakazu prześladowania (PFS) z lokalnego sądu. Lokalne organy ścigania będą służyć prześladowcy z kopią zamówienia. Zamówienie wymaga, aby stalker unikał kontaktu z tobą. Jeśli prześladowca naruszy nakaz ochrony, możesz ubiegać się o aresztowanie.
